工资发放通知 -案例分析搜索

洛阳市西工区李某与某公司劳动争议纠纷调解案

返岗，系事出有因，属于不可抗力，并不是无故旷工。李某同时表示，他并未收到公司复工通知，公司解除合同要求不仅不合理，还应当向其支付2月至4月的工资共计受新冠肺炎疫情影响，企业和劳动者之间的矛盾纠纷频发，劳动关系存续、疫情期间工资发放等问题成为了矛盾焦点，一旦处理不好，将对企业复工复产和经济社会发展带来 ...

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劳动合同纠纷

园林绿化，公司未投社会保险，工作时间为周一至周五，每周双休，下午三点半下班，工资发放形式为现金发放，每月工资为1600元，2017年高温补贴未发放并非劳动关系。但是根据劳社部发[2005]12号文件“关于确立劳动关系有关事项的通知”中，我理解公司与蓝某某鉴定劳务合同并不一定不属于劳务关系的范畴，认定 ...

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不服劳动仲裁结果，自我权益维护

承担，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，本院不予支持。对于计算加班工资的基数，根据工资发放项目，应以其中基本工资1160元、岗位工资的意思表示是一致的，并且原告在2012年7月17日被告发出解除劳动合同通知之后不再上班，故本院认定双方对解除劳动合同意见一致，被告应支付原告解除劳动 ...

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公司不签劳动合同，给总经理打工资白条?

发放工资仅支付生活费提供食宿。李某干到年底以后，公司财务以领导不在为由仍款发放工资。但打由财务出具了一张白条，确认李某有九个月工资未发结算，上筹建阶段、创业初期也是劳动风险高发阶段，劳动者入职此类公司应注意识别风险，取得工资、劳动合同、岗位、录取通知等相关材料，在离职时要注意结算，拖欠的工资要以对 ...

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情非所愿辞职可享失业保险

劳动报酬,但公司并没有为李某缴纳社会保险。2014年年底,李某向公司发出书面通知,以公司未为其缴纳社会保险和未足额支付劳动报酬为由,要求与公司解除劳动合同。 ,导致离职后无法获得失业金,公司应当赔偿。法院在对李某的工作时间及工资发放情况进行核算时发现,公司从2013年7月起以180元/12小时作为李某 ...

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拾荒者为工厂清理垃圾摔伤，怎么办？

尚未做出仲裁决定。二、本案件适用相关法律条款根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同是存在劳动关系的。另外，上述通知还规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录 ...

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确认劳动关系需要哪些材料？

关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳的职员；工作服虽客观存在，但上诉人认为系被上诉人仿造，上诉人从未向被上诉人发放过工作服；被上诉人提交的保险单上投保人的签名非赵XX本人所签，对此被上诉人也 ...

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如何确认劳动关系

关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳的职员；工作服虽客观存在，但上诉人认为系被上诉人仿造，上诉人从未向被上诉人发放过工作服；被上诉人提交的保险单上投保人的签名非赵XX本人所签，对此被上诉人也 ...

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调岗调薪纠纷工资构成纠纷

无固定期限劳动合同，合同自2008年1月1日起。2009年3月底，某化工公司通知郑某将其工作地点调整至山东，但郑某得知后并未表示同意。2009年4月款并不是真正的出差报销款项，而是用人单位为了逃避税收等监管而给劳动者发放的工资，只是这种工资变化了一种形式，以报销款项的名义出现，名为报销，实为工资。在 ...

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廊坊市工伤保险市级统筹工作细则

费、工伤预防宣传教育培训费的使用仍按廊坊市人民政府办公室《关于进一步规范工伤保险工作的通知》（廊政办[2008]35号）的规定执行。各县（市、区）根据工作需要规定，各种证件是否真实有效；稽核参保职工人数和缴费基数，查阅参保职工工资发放明细表、劳动工资统计台帐及与缴费基数有关的会计总帐、明细帐、原始 ...

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