兑现承若，一拖再拖。刘某辞工后，申请当地劳动争议仲裁委员会仲裁，家电厂居然否认拖欠刘某的工资，拒不提供工资条等证据；而刘某又无法提供工资条， ，根据最高人民法院的证据规则，当事人及其诉讼代理人，在自己确因客观原因不能自行收集工资条的情况下，可申请人民法院依职权调查收集证据。 同时，该《证据规则》还规定 ...
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装钢坯19999.527吨。24日，奥轮签发了提单。该轮装货后，由于被告拖欠船员工资，船员拒绝开航，致使奥轮长期滞留。在此期间，奥轮船长与被告多次 斯蒂文逊公司为使该轮完成原定航次，将已装船货物运抵目的港，垫付船员工资和遣返费用229653美元所提出的请求，属优先请求权，按照国际通常做法，应从被告所属 ...
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装钢坯19999.527吨。24日，奥轮签发了提单。该轮装货后，由于被告拖欠船员工资，船员拒绝开航，致使奥轮长期滞留。在此期间，奥轮船长与被告多次 斯蒂文逊公司为使该轮完成原定航次，将已装船货物运抵目的港，垫付船员工资和遣返费用229653美元所提出的请求，属优先请求权，按照国际通常做法，应从被告所属 ...
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说法：1、涉及劳动争议的纠纷，本案属于比较典型的。关于XX公司拖欠的2019年4月份工资。XX公司认可欠付鞠XX该月工资，但主张鞠XX存在旷工、迟到 。4、柳律提醒：用人单位在劳动争议纠纷案件中的举证责任居多，比如考勤、工资支付记录、花名册、公司规章制度与考勤制度、公司惩罚机制的民主制定程序等，因此， ...
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拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”给我一种思考。即，拖欠劳动工资的案件，如果劳动者用单位开具的欠条向法院起诉，且只要求支付劳动报酬， 中发生的劳动争议案件。原告张林富要求被告江西省梦远建设有限公司支付其劳动工资105000元，本案案由应变更为追索劳动报酬纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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具体情况分析后，告知许某因为该公司没有与其签订书面劳动合同，可以主张双倍工资，依据如下：我国劳动合同法规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 许某可以申请劳动仲裁要求支付未签订书面劳动合同双倍工资。【裁决结果】依法裁决日照某有限公司支付拖欠许某的工资5643.6元、未签订书面劳动合同二倍工资 ...
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本案的争议焦点是：被告是否应支付给4原告工资。 本律师针对本案事实，发表了以下代理意见： （一）本案属于拖欠工资款纠纷，不属于建设工程承包合同纠纷。 被告应立即履行给付工资款的义务并赔偿利息损失。请求人民法院公正判决，保护农民工合法工资债权。 三、判决。 一审法院经三次开庭审理，采纳了本律师的代理意见 ...
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：杨军，职务：董事长。诉讼请求：（1）请求依法判令被告向原告支付拖欠的工资5372.5元。（2）请求依法判令被告依据《违反和解除劳动合同的经济 （4）由于产能过剩或机床设备故障，经常让原告在家待岗，又不依法足额发放停工工资和停工津贴。综上所述，原告认为，被告的一系列行为已经严重违反了《劳动合同法》及 ...
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合同，来抗辩已经签订了书面劳动合同，拒绝履行支付双倍工资的法律义务，也拒绝承认有拖欠工资的事实。 海淀区法院经过交换证据，庭审调查和辩论，最后认定 用人单位，来和中国劳动者签订劳动合同。那么一旦出现劳动争议，比如发生工伤，拖欠劳动报酬行为，那么劳动者则没有任何办法获得法律救济。因为海外公司不是中国法人 ...
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：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的所说的不得克扣或者无故拖欠是指无论任何情况，即没有例外；再一方面，肖某出具 明确规定，进行民事行为不得趁人之危。 3、本案所附条件无效，肖某必须如数发清工资。一方面，《民法通则》第五十八条已明确规定，违反法律的行为无效； ...
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