工资拖欠的法律保护 -案例分析搜索

江苏省高级人民法院关于正确理解和适用参与分配制度的指导意见

效率性原则居于主导地位。对执行财产予以分配，必须考虑参与分配程序概括性执行的特殊性，不仅涉及制作并向各债权人送达分配方案，而且涉及分配方案异议及其后续债权人已申请司法确认的；（6）符合法律或司法解释规定的其他情形。职工作为债权人以被执行人拖欠其工资为由申请参与分配的，按照债务人的普通职工正常应当 ...

//www.110.com/ziliao/article-825661.html -了解详情

最高法民一庭：劳动争议的11个指导案例+12条意见

的直接表现。2、当事人自行的达成的和解协议不同于仲裁委员会做出的调解书，没有获得完全的法律强制力。为获得具有强制力的法律评价，应当允许当事人再次申请仲裁。和范围进行了相应规定，根据这一规定，劳动保险和职工福利、劳动保护方面的收入待遇不计入工资总额，如生活困难补贴、集体福利费、上下班交通补贴、取暖补贴 ...

//www.110.com/ziliao/article-787699.html -了解详情

民营企业面临的14个法律风险

遂起诉这家公司身高歧视有违平等权，而且胜诉。这种先例在国外也不少。微软公司的一个黑人职员工作多年总得不到提升，在被迫辞职后起诉微软种族歧视，最后微软。14：劳动争议引发纠纷随着法律对劳动者的保护逐渐加强，劳工问题可能在5～10年内成为热点问题，比如珠三角对拖欠农民工工资的企业进行惩罚，沃尔玛被迫设立 ...

//www.110.com/ziliao/article-653474.html -了解详情

承包人拖欠农民工劳务费被挂靠单位应否承担连带责任

开发有限公司）项目部、2011年1月—10月30日欠到工地现场生产经理龙某工资120 000元，车费和办公费垫支23 387.43元，合计143 387.43元，在的名义承担工程。”由此可见，挂靠属于一种规避法律的行为，其系以合法的形式掩盖非法事实，不应当受到法律的保护。本案中，中扶公司委托张某以 ...

//www.110.com/ziliao/article-627134.html -了解详情

劳动争议纠纷是否超过时效的认定

存续而无法在受侵害之日起一年内主张权利，如果所有的劳动争议均适用一年的时效不利于保护劳动者的权益，为此，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第的超出一倍部分虽然也称“工资”，但实质是《劳动合同法》针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动合同法》 ...

//www.110.com/ziliao/article-609850.html -了解详情

用人单位未签订劳动合同应支付劳动者双倍工资差额

起，劳动合同签订书面化成为一个强制性规定，且法律规定了用人单位不签订劳动合同相应的法律责任，即未签订劳动合同双倍工资差额。虽然甲公司于2010年7月- 后果，故退还押金之诉请被依法驳回。【专家提醒】劳动合同的签订本是一个保护用人单位和劳动者的协议，但因一些用人单位一直对于劳动管理漠视或是对劳动合同签订 ...

//www.110.com/ziliao/article-540651.html -了解详情

承包人拖欠农民工劳务费被挂靠单位应否承担连带责任

开发有限公司）项目部、2011年1月10月30日欠到工地现场生产经理龙某工资120 000元，车费和办公费垫支23 387.43元，合计143 387.43元，在2012 的名义承担工程。由此可见，挂靠属于一种规避法律的行为，其系以合法的形式掩盖非法事实，不应当受到法律的保护。本案中，中扶公司委托张某 ...

//www.110.com/ziliao/article-533583.html -了解详情

珠海工资差额高温津贴纠纷案例--韩某

减低为1480元/月，基于这种不公平待遇，申请人认为被申请人严重违反法律法规，未有及时足额支付工资。2014年7月3日，被申请人更变本加厉，罗列出一系列莫须有元。被申请人在庭审时辩称正常工作时间工资1380元/月已经包含了绩效工资400元和工龄工资70元，不存在拖欠的事实。被申请人因上级经费没有到帐 ...

//www.110.com/ziliao/article-519650.html -了解详情

双倍工资劳动争议纠纷的一审民事判决书

年9月10日左右（并非XXXX所诉的6月4日）到郑州XXXXX餐饮有限公司上班，郑州XXXX餐饮有限公司未拖欠XXX工资。XXXX上班时间不足一个月，根据劳动权利，这样就不符合劳动法第一条规定的保护劳动者合法权益的原则了。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-515202.html -了解详情

工资、加班费和未休年假工资是否超过时效的认定

存续而无法在受侵害之日起一年内主张权利，如果所有的劳动争议均适用一年的时效不利于保护劳动者的权益，为此，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第的超出一倍部分虽然也称“工资”，但实质是《劳动合同法》针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动合同法》 ...

//www.110.com/ziliao/article-513675.html -了解详情