至相应情形消失时方可退回。第四章 劳动合同的解除和终止第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。第十五条 被派遣 ...
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contract upon unanimity through consultation.0} {0第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。}0{Article 37 A worker may discharge the labor contract if he ...
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工证明，但未送达施某。2009年3月9日，施某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求富呈公司支付2008年11月至12月工资226,764. 权利。劳动者单方面解除劳动合同应当遵守解除预告期，即提前三十日通知用人单位，试用期内提前三日通知，同时通知应当采取书面形式。本案中，施某本人已于2008 ...
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元、工龄补贴150元、交通补贴200元、其他补贴17,216.67元，月 合计劳动报酬26,666.67元。若上班，每日加付饭贴8元。2008年8月 。劳动者单方面解除劳动合同应当遵 守解除预告期，即提前三十日通知用人单位，试用期内提前三日通知，同时通知应当采取书面形式。本案中，施某本人已于2008年 ...
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表示，但录 音资料表明该公司人事部通知部门经理辞退她，并非部门经理私自与刘女士解除劳动合同，该公司应该为提前解除劳动合同支付经济补偿金。 仲 裁 口头解除 的工作年限；未予出具的，由劳动行政部门责令改正。 如果出现用人单位口头解除劳动合同的情形，劳动者可首先要求单位出具解除书面证明，当协商不成时，最好 ...
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应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 《劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政 ：没有组建工会的用人单位，在单方解除劳动合同时，一定要通知地区工会，但还是建议用人单位遇到此类情况，尽量提前通知所在地的地区工会或者行业工会。只有这样 ...
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双方已达成一致意见解除劳动关系，故对原告主张被告支付其2016年10月至12月份的工资的诉请不予支持，但被告应当根据法律规定向原告支付解除劳动合同的 工作、客观情况发生重大变化等情形下解除劳动合同明确规定要提前30日以书面形式通知劳动者外，对于其他情形的劳动关系解除形式，法律并未作出限制性规定。第二， ...
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，对刘某某的过高请求不予支持。因某某宾馆未提前30日书面通知刘某某解除劳动合同，故某某宾馆与刘某某解除劳动关系违反法律规定，对刘某某请求确认解除劳动合同 被侵害之日起两年内主张权利，很显然刘某某已超出了法律规定的诉讼时效期间。3、某某宾馆不存在违法解除劳动合同的情形。刘某某没有任何证据证明，某某宾馆对 ...
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十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤， 被申请人无需支付申请人经济补偿金。被申请人与申请人劳动合同即将到期时，被申请人已提前30天与申请人协商续签劳动合同一事，但由于申请人工作态度不好，被 ...
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，酿成事故为三级失职。因此该《员工手册》第六版系通过民主程度制定并已告知劳动者，可以作为规范双方权利义务的依据。因此，上述规章制度对陈ZZZZZZ具有约束力 工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 ...
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