用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。所以，在被申请人否认有年终奖发放事实的情况下，应推定申请人主张的事实成立。 所以，在劳动者无法提供奖金相关证据的情况下，可以由仲裁庭督促用人单位提供，如果用人单位不提供，应承担败诉的风险。仲裁庭可以 ...
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只能向用人单位主张支付双倍工资的差额,即双倍之后扣除已支付部分。“双倍工资”的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。“双倍工资 ...
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请求，原审法院不予支持。关于XX工资标准问题。从XX的工资表可认定XX每月工资为4500元。另外。根据XX2011年1月23日领取了10000元年终奖的事实，认定XX离职前12个月的月平均工资为5333.33元[(4500元×12个月＋10000元)÷12个月]。关于2011年3月工资的问题。XX ...
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诺盛工贸有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人李某2011年12月份工资2298.33元，当年年终奖2000元；三、被申请人武汉诺盛工贸有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例为申请人李某补缴2008年1月至2011年1月的社会基本养老保险，申请人李某承担 ...
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一次性伤残补助金、伤残就业补助金、伤残医疗补助金共计56250元、医疗费5400元、鉴定费1080元、交通费400元、营养费1200元、工资福利待遇（2012年1月至4月）6750元、年终奖800元，共计71880元。2、请求被申请人补缴从2010年10月22日到2012年2月5 ...
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甚至没给小孩打过一个电话，也没问过孩子的事。2011年10月29日，耿芮表哥带人到高强的单位找高强，问他给耿芮的25万元怎么办。高强看到火候不对，恰好当时单位发年终奖，高强东拼西凑弄了个16000元给了耿芮的表哥，耿芮表哥也给高强写了收条，这事总算才过去。婚是 ...
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月份，刘某向郑州市惠济区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求被告支付原告产假工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的双倍经济赔偿金、生育期间的医疗费及2010年度年终奖，并为其补缴其工作期间的各项社保统筹。2011年12月27日，郑州市惠济区劳动人事争议仲裁 ...
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员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。 比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入。 如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧 不是貌似， ...
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发病的，应该属于工伤，但截至目前，医药费已花了近10万，公司只拿出1.5万，其中还有3000元是年终奖。福建华星房地产开发公司办公室负责人陈女士证实说，老汪只是临时聘来的员工，所以没有签订劳动合同，公司也没有为他办理医保、社保。“他发病时，根本就不在上班时间， ...
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发病的，应该属于工伤，但截至目前，医药费已花了近10万，公司只拿出1.5万，其中还有3000元是年终奖。 福建华星房地产开发公司办公室负责人陈女士证实说，老汪只是临时聘来的员工，所以没有签订劳动合同，公司也没有为他办理医保、社保。“他发病时，根本就不在上班时间， ...
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