单位的调岗权。如2012年6月份出台的广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定:“ 视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(一)调整劳动者工作岗位 ...
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解除劳动关系的真实意愿不符。参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若千问题的座谈会纪要》(粤高法【2012】284号)第二十八条“劳动者以其他理由提出辞职,后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八规定情形迫使其辞职为由,请求用人单位支付经济补偿的,不予 ...
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的过程中受伤,经深圳市人力资源与社会保障局认定为工伤,后经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤五级伤残,医疗终结期为:2015年1月23日。因为 事故造成的工伤,劳动者可以要求其他民事赔偿;2、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动案件适用法律若干问题的座谈会纪要》第五条规定:“ ...
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上诉人陈某某为与被上诉人李某、深圳市中××公司非法用工赔偿纠纷一案,不服广东省深圳市宝安区人民法院(2011)深宝法民劳初字第1982号民事判决,向 陈某某于2011年5月17日向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会以陈某某未能提供有效证据证明与李某、 ...
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广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书穗番劳人仲案字[2014]第3206号申诉人:*。委托代理人:张晓倦,男,广东安国律师事务所律师。被诉人:*,(原广州市番禺 维护当事人的合法权益,根据《工伤保险条例》第三十四条、第三十七条及《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条的规定,本 ...
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医疗费用。 对于公司应支付的医疗费用数额。司法鉴定意见书中关于自付费用及广东省人民医院住院医疗费社会基本医疗保险基金支付额的鉴定意见,依法予以采纳。 但 员工的诉求。 比如,2017年4月北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》中对此做了明确: 25、 ...
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,与经济补偿金无关,因此不涉及补偿金是否支持2008年以前的情况。 2、《劳动合同法实施条例》是行政法规,有权就执行法律规定需要的事项作出规定。而 既往的原则。 3、2012年8月2日发出的广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第33条、深圳市 ...
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权益,恳于支持一个不幸的工伤事故者于法有据的请求,尽快作出裁决! 此致 东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭 申诉人: 2012年12月10日 代理意见 东莞市劳动 )53条,该条明确规定:工资是包括奖金等的(详见该条规定)根据广东省工伤保险条例66条第二款:原工资福利待遇,是指工伤职工在本单位受伤前 ...
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某逝世后,其妻子和两个孩子委托律师向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委员会以申请主体不全为由不予受理,后由代理律师直接向宝安区 社会养老保险条例》。本案中,公司未为黄某购买养老保险,故适用《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》,由公司支付死亡丧葬费、供养直系亲属一次性救济金 ...
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月)未购买社保解除劳动合同的经济补偿金:4751元/月×5.5个月=26130.5元; 以上费用共计:。294403.64元。 经佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会调解佛山某制品有限公司一次性支付240000元作为工伤和未购买社保经济补偿金赔偿。 【律师解析】 1、未购买社保的,由公司全额赔偿 ...
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