在亏损，马×在谈话中称调整之后税前工资只有5000多元；3.2013年7月1日二外中心工作人员祝×发送给其的电子邮件、7月29日祝×发给其的电子邮件及附件通知，其中7 与包括贾X琨在内的几人签订新的劳动合同，但贾X琨等人不来签新合同，也不来上班，应该视为自动离职，贾X琨等人称其回复过二外中心，要求按原 ...
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，马彧在谈话中称调整之后税前工资只有5000多元；3、2013年7月1日原告工作人员祝文华发送给其的电子邮件、7月29日祝文华发给其的电子邮件及附件通知， 称原告要与包括被告在内的几人签订新的劳动合同，但被告等人不来签新合同，也不来上班，应该视为自动离职，被告等人称其回复过原告，要求按原合同继续履行。 ...
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，不急，过几天再说。今年8月份张某想辞职，并要求老板李某发给本人当月的工资，可李某却说不给发，因为张某没签合同，张某想讨个公道，不知道这种情况 企业并收回3.5万元欠款的可能性很小了，甚至可以说是不可能了。收不回这笔欠款，就是公司的损失，而这个损失，就应该由小赵来赔偿。所以公司决定扣发他最后这一个月的 ...
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就医,情况紧急时可以先到就近医疗机构抢救。在非协议医疗机构急救的,脱离危险后应及时转到协议医疗机构医治。异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的,经急救脱离危险 工伤津贴为：用人单位应该保留与工伤职工的劳动关系，为其安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，数额为本人工资的70%，如工伤 ...
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就医,情况紧急时可以先到就近医疗机构抢救。在非协议医疗机构急救的,脱离危险后应及时转到协议医疗机构医治。异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的,经急救脱离危险 工伤津贴为：用人单位应该保留与工伤职工的劳动关系，为其安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，数额为本人工资的60%，如工伤 ...
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70%支付劳动者基本生活费。”规定，被告并没有“停工、停产、歇业”的情况下，却不给原告安排工作，不应按照最低工资标准的70%支付而至少应当按照济南市最低 应当重新指定举证期限”的规定，被上诉人举证是再不受原举证期限限制的，在开庭当日递交证据应该也未过举证期限。 其次，即使举证逾期，也并不必然导致证据不 ...
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想那时陈@也可能有空，一起坐一下”。牛##一审当庭承认前述短信内容属实，且发给@@@短信的手机号码（@@@@@）系其本人在使用。 牛##上诉称秦某的丈夫与@@@的 ##错误认为，只要把自己描述为￥￥￥的聘用人员，并领取了工资，那么，牛##的所有行为就应该由其单位￥￥￥承担。实际上，如果￥￥￥系有限责任 ...
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跌落，右腿骨折。出事后，小张和单位就认定和工资待遇问题发生争议。小张起诉到委员会。劳动仲裁委员会以不属收案范围为由，向小张出具了不予受理通知书。 申请。 根据上述规定，小张应该在规定时限内，向劳动局提出工伤认定申请，而非向劳动仲裁委及法院要求认定工伤。 能否被认定为工伤 应依据条例 根据《工伤保险条例 ...
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，将所购存单每张面值100元发给职工顶替工资，发放前对奖金部分无任何某定，原审上诉人获得有奖储蓄存单合法有效，因此所取得的10000元不属不当得利。 （二） 3个月，即7月15日至10月15日，逾期视为弃奖。上述规定银川铝型材厂应该明知，且该厂其余几十名工人领取的有奖储蓄存单也都含有奖金，虽数额不等。 ...
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，将所购存单每张面值100元发给职工顶替工资，发放前对奖金部分无任何某定，原审上诉人获得有奖储蓄存单合法有效，因此所取得的10000元不属不当得利。 （二） 3个月，即7月15日至10月15日，逾期视为弃奖。上述规定银川铝型材厂应该明知，且该厂其余几十名工人领取的有奖储蓄存单也都含有奖金，虽数额不等， ...
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