单位以外的第三人”无疑包含第一被告。原告治疗结束在与二被告多次协商无果申请工伤认定及劳动争议仲裁时，因均已超过诉讼时效，最终未能得到受理。致使原告在客观 巡线，一直到10日凌晨7点回到位于庆城县某某镇的单位宿舍后，由于当时气温骤降，尚未供暖，加之单位电力故障持续多日，未能及时排除，宿舍停电，冰冷刺骨， ...
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干眼泪后我态度缓和了一些，尊称他们为“老师”，然后讲明了我们的看法。或许是他们有“吃软不吃硬”的心理吧，随后他们开始和公司电话沟通，具体询问当事人 ，我随后向劳动局递交了撤回工伤认定申请书。 协议约定的支付期限届满，公司并未付款。后经多次电话催讨，公司法定代表人擅自扣除受伤当时给付的1700元补偿后， ...
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不影响对第三人工伤性质的认定’于法无据。在一审开庭审理时出庭作证的证人薛翠珠、刘美云的证词，足以证明当时何步林的受伤，是由于潘凤珠嫌 鹏程肉制品厂 二〇一一年十二月一日 ，3分 附件： 1、仲裁裁决书复印件一份 2、工伤性质认定书复印件一份 3、（2010）东行初字第0017号《行政判决书》复印件一份 ...
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证据没有异议、认为该鉴定表只能证明陈女士因病丧失劳动能力，却不能证明是属于工伤和职业病。且陈女士在1996年1月已经退休，诉讼也超过了时效。 法院 没有涉及工伤及职业病的相关表述，鉴于当时国家还没有因病鉴定劳动能力的标准，故参照工伤与职业病的鉴定标准认定，陈女士属于是因病丧失劳动能力性质的鉴定。况且陈 ...
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证据没有异议、认为该鉴定表只能证明陈女士因病丧失劳动能力，却不能证明是属于工伤和职业病。且陈女士在1996年1月已经退休，诉讼也超过了时效。 法院 没有涉及工伤及职业病的相关表述，鉴于当时国家还没有因病鉴定劳动能力的标准，故参照工伤与职业病的鉴定标准认定，陈女士属于是因病丧失劳动能力性质的鉴定。况且陈 ...
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与原告单位的法定代表人及相关工作人员一起录制的恭贺2018年新年的外宣活动视频、事发当时陈惠珍仍身着与原告单位法定代表人及其他工作人员进行外宣活动时同款的红色 款规定，职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，原告惠帮公司在工伤行政认定程序中依法提交的证据，并不 ...
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与用人单位存在劳动关系的证明材料。其中所谓劳动关系，应当是发生工伤事故时的劳动关系而非提出工伤认定申请时的劳动关系。在目前的法律文件中，没有关于申请人 危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险 ...
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与用人单位存在劳动关系的证明材料。其中所谓劳动关系，应当是发生工伤事故时的劳动关系而非提出工伤认定申请时的劳动关系。在目前的法律文件中，没有关于申请人 危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险 ...
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与用人单位存在劳动关系的证明材料。其中所谓劳动关系，应当是发生工伤事故时的劳动关系而非提出工伤认定申请时的劳动关系。在目前的法律文件中，没有关于申请人 危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险 ...
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与用人单位存在劳动关系的证明材料。其中所谓劳动关系，应当是发生工伤事故时的劳动关系而非提出工伤认定申请时的劳动关系。在目前的法律文件中，没有关于申请人 危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险 ...
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