的加班还是让李颖感觉十分吃不消。不得已，他辞去了该工作。“我辞职后，也偶尔听以前的同事说，那家公司的职工流动率非常高，大多都因为过度加班。”李颖说， 观点工伤界定应合法合理维权需理性对于女白领加班工作一周，导致心脏骤停一案，盈科律师事务所律师赵强认为，职工在工作期间突发疾病，除工伤保险条例中认定为工伤 ...
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汤民一初字第13号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院查明，原告李XX系被告安阳鹏胜公司员工，双方 原告为此支出鉴定费600元。原审法院认为，原告李XX是被告安阳鹏胜公司职工，其在工作期间受伤，安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告李XX为10级伤残，原告李XX ...
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成为该企业内部员工，事实劳动关系因此而成立。被告作为用人单位，仅以公司化经营、原告年满50岁为由，单方面终止经营承包合同协议。将我在该企业工作8年的 义务，享有按合同收取管理费、监督、管理等权利。合同中并未约定被告向原告支付劳动报酬。双方当事人在合同期间亦系按其合同的约定严格履行并实际履行完毕。在此 ...
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，需要支付申诉人经济补偿金：劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， 的与王ⅹⅹ的通话录音中道出了其写证明的详情：那个时候老赵（指ⅹⅹ公司总监）不结账给我嘛，连以前的那个帐都不结！。尊敬的仲裁员：本代理人依照法律及 ...
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双方达成撤场协议书，并确认其在合同内没有完成的工作量，由我公司另行委派其他劳务企业完成剩余工作并进行返工。故我公司不同意泰兴某公司的全部诉讼请求，并提起反诉， ，但未能提供反证，本院对其异议不予采信，故其理应如约支付；另施工期间，因泰兴某公司员工行为不当，致某装饰公司被罚款，亦应由泰兴某公司予以赔偿， ...
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的批准。2006年9月，该公司在未与工会协商一致的情况下修改并制定了《薪酬制度》。该公司要求员工每周工作六日，每日工作7.5小时，每周工作45 仁的劳动合同系违法解除，必须向罗仁支付2006年10月至2007年12月期间每周六的加班工资、经济赔偿金、经济补偿金、2007年度年终奖、所收培训费利息等共计 ...
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张某强向银行清偿北京市1号房屋（以下简称涉案房屋）的剩余住房贷款，实际还款金额由我公司承担；2.判令张某强配合银行办理涉案房屋的抵押权注销手续，我公司承担 称X公司隐瞒了相关证据，且书面汇报是请示，不是工作报告；称《信托协议书》约定的房屋与涉案房屋不是一处，且时间晚于涉案房屋购买合同签订时间。X公司称 ...
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张某强向银行清偿北京市1号房屋（以下简称涉案房屋）的剩余住房贷款，实际还款金额由我公司承担；2.判令张某强配合银行办理涉案房屋的抵押权注销手续，我公司承担 称X公司隐瞒了相关证据，且书面汇报是请示，不是工作报告；称《信托协议书》约定的房屋与涉案房屋不是一处，且时间晚于涉案房屋购买合同签订时间。X公司称 ...
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本案现已审理终结。 龚某富诉称：我于2010年4月20日至2016年5月11日供职被告处，岗位为打包工。在工作期间，被告未足额为原告缴纳各项社会保险， 元；5.诉讼费由被告承担。某某包装公司辩称：我公司针对二原告的诉讼请求部分同意仲裁裁决的结果。某某包装公司诉称：一、仲裁委认定事实不清，缺乏相应证据。 ...
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于2005年5月到****连锁集团股份有限公司（总部在广东）工作，最初任基层销售员工。田某工作努力、兢兢业业，由基层员工逐渐成长为门店店长助理、门店店长、拓展 月14日至2月17日，系田**与**公司另派人员的交接期和工作缓冲期，在此期间田**一直在为**公司提供劳动，且劳动量和劳动强度比之前要大很多 ...
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