上午，北京市丰台区人民法院通过线上云端通报会的方式，对涉疫情的劳动争议纠纷相关法律问题作出详细解读，并发布过去审判实践中发生的4起典型案例，为用人单位 仲裁时效届满前存在法定的时效中止、中断事由，其诉讼请求已超过仲裁时效，不予支持。 【典型意义】 我国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁 ...
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的效力是否及于shenf2009007号仲裁案所涉海上货物运输保险合同纠纷。本案中与仲裁条款有关的文件只有订约人同为太平保险有限公司深圳分公司和深圳市中爱科技发展 。因此，在解决有效仲裁条款效力范围问题之前，本案应首先厘清预约保险单和分别签发的保险单之间的关系。我国法律中有关预约保险合同的规定仅见于《 ...
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单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。3、关于年休假工资问题。根据当前社会企事业单位对年休假实际操作情况，由于某种原因每个单位劳动者的工作 的责任在申请人，被申请人无需支付其年休假工资。再说，我国《劳动争议调解仲裁法》规定申请劳动仲裁的时效期间为一年，根据该条规定，本案申请人2014 ...
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的方式对外发包给另外一家公司法人的行为纯属商业行为，而且我国现行法律法规也并未明文禁止，民事法律领域采用的是法无禁止皆可行，所以，这种商业行为并未 但申请人并无证据可以证实，所以也应当依法驳回该项仲裁请求。 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三 (法释〔2010〕12号)第九条 ...
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的方式对外发包给另外一家公司法人的行为纯属商业行为，而且我国现行法律法规也并未明文禁止，民事法律领域采用的是法无禁止皆可行，所以，这种商业行为并未 但申请人并无证据可以证实，所以也应当依法驳回该项仲裁请求。 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三 (法释〔2010〕12号)第九条 ...
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单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。3、关于年休假工资问题。根据当前社会企事业单位对年休假实际操作情况，由于某种原因每个单位劳动者的工作 的责任在申请人，被申请人无需支付其年休假工资。再说，我国《劳动争议调解仲裁法》规定申请劳动仲裁的时效期间为一年，根据该条规定，本案申请人2014 ...
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单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。3、关于年休假工资问题。根据当前社会企事业单位对年休假实际操作情况，由于某种原因每个单位劳动者的工作 的责任在申请人，被申请人无需支付其年休假工资。再说，我国《劳动争议调解仲裁法》规定申请劳动仲裁的时效期间为一年，根据该条规定，本案申请人2014 ...
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单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。3、关于年休假工资问题。根据当前社会企事业单位对年休假实际操作情况，由于某种原因每个单位劳动者的工作 的责任在申请人，被申请人无需支付其年休假工资。再说，我国《劳动争议调解仲裁法》规定申请劳动仲裁的时效期间为一年，根据该条规定，本案申请人2014 ...
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合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议案件，不应以民事案件立案审理。随着我国经济体制改革 公平或者存在重大误解，当事人可以申请撤销。第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的 ...
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依据《中华人民共和国劳动法》第82条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第3条之规定，判决驳回原告李某对被告某劳动服务公司 认定仲裁时效应自2001年11月起算没有法律依据。我国仲裁法规定“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定，法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。” ...
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