决策，他们代表的是股东利益，为使股东利益得到最大化的体现，高管在决策和管理时就必须考虑节约成本，而成本当然包括普通劳动者的劳动报酬即人工成本，因此高管和 雇主授予他们的指示命令权、惩戒权和对员工的奖惩、招聘、解聘的权利。在健康的市场环境下，公司高管在管理公司、经营公司的过程，实际也是他们向公司提供劳动 ...
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决策，他们代表的是股东利益，为使股东利益得到最大化的体现，高管在决策和管理时就必须考虑节约成本，而成本当然包括普通劳动者的劳动报酬即人工成本，因此高管和 雇主授予他们的指示命令权、惩戒权和对员工的奖惩、招聘、解聘的权利。在健康的市场环境下，公司高管在管理公司、经营公司的过程，实际也是他们向公司提供劳动 ...
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劳动仲裁时效应从何时算起 [案情介绍] 张某于2003年1月1日经招聘进入某服装公司担任部门经理，双方签订了2003年1月1日至2007年12月31日 才开具了退工单。 7月底张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以某服装公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。 庭审调查 庭审中，某 ...
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劳动仲裁时效应从何时算起 [案情介绍] 张某于2003年1月1日经招聘进入某服装公司担任部门经理，双方签订了2003年1月1日至2007年12月31日 才开具了退工单。 7月底张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以某服装公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。 庭审调查 庭审中，某 ...
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俊杰服装生产公司，法定代表人王某 2011年4月，俊杰服装厂招聘原告人张某为其公司服装设计师。由于这个岗位系公司新设立的，公司关于这方面的薪资待遇没有明确的制度和准则，后人事部门经历代表公司与原告人张某签订劳动合同时没有明确具体的薪资待遇，仅仅通过口头方式约定，原告人张某在公司的 ...
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物流部部长期间工作量严重超岗超标，不得不经常加班（具体见申诉人提供的证据八“招聘需求申请表”），被申诉人这属于变相强迫加班的行为。被申诉人还在2013年3 工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 刘某进入被申诉人公司工作之前已经累计工作近16年（1994年参加工作，1995年开始缴纳社保， ...
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质证情况，围绕法庭归纳的争议焦点，作为被告代理人发表如下代理意见，供合议庭评议时参考，请求判决驳回原告全部诉讼请求。 一、原告未申请劳动仲裁，而直接提起 和终止劳动合同发生的争议适用本法。被告于2012年2月23日招聘入职到四川九江建筑装饰公司并签订劳动合同，并被指派到天然源工程项目所在地履行劳动合同 ...
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认为尹剑刚的行为不构成非法经营罪。理由是尹 剑刚是被金鸿公司招聘的，不了解公司是超越范围经营，即没有明知的故意。笔者认为，被告人尹剑 刚作为公司的 刑事处罚，其对本案共同犯罪人地位、作用 的认识是基本正确的。重审法院在重新审理时，根据本案的具体情况，对被告人尹剑刚改判有期徒刑2 年零6个月，缓期3年 ...
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赔偿金。公司则认为规章制度已经过民主程序，且在后来新招员工时也要求员工对此予以签名确认，刘某是因为严重违纪而被解除劳动关系，不同意支付赔偿金。双方协商不成， 公示后的规章制度对新员工有效。问题中所担心的会不会出现先成立一个公司，招聘一个员工，然后按照法定程序制定规章，然后再大量招人损害后来员工的利益呢 ...
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，被告知将其分配至另一房间工作。当天下午两点左右，李某按照公司的指示拆除飘窗时（出事窗户的边上墙壁上有相应的文字“拆除飘窗（原护栏保留）”） ，自备劳动工具，自行安排劳动时间，没有受到我公司任何管理和约束。第四，劳动关系的存在可以工资支付记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等各项凭证予以参考，另一方面， ...
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