劳动合同无事实和法律根据。1、托肯公司无证据证明劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。托肯公司的经营范围包括通用机械设备销售、商品批发贸易、通信 要求，拖延完成工作任务以及缺乏团队合作精神，且范某某向托肯公司提交的员工入职登记表和员工个人信息更新表前后信息不符，存在隐瞒真实工作经历的不诚信行为， ...
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事关劳动者的很多切身利益，如工伤认定后的社会保险待遇、劳动合同解除后是否能够得到经济补偿金。但是经常会有劳动者个人原因不愿意购买社保，或者是用人单位以高薪 认为： （一）虽然不购买社保声明，不符法律规定，属于无效约定，由于公司依法应当为该劳动者补缴社会保险费，而事实上该劳动者已经通过领取工资报酬的方式 ...
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同意一审判决，请求维持原判。 郭某某一审的诉讼请求：一、翔昇公司支付郭某某违法解除劳动合同赔偿金129070元（12907元/月5年2倍，期限从2011年11 但是因郭某某的原因延误的时间予以相应顺延，郭某某个人原因造成提前解除的，保险金不退还；翔昇公司负责承揽运输业务，依操作规范对郭某某进行统一业务 ...
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2008年8月10日前交回了征求意见单，并在个人意见处签注“同意续签一年期合同”。2008年8月25日公司以吴军不同意续订劳动合同为由，终止了吴军劳动合同， 固定期合同后，用人单位必须依法与劳动者签订无固定期合同等；2、续订劳动合同应当维持或提高劳动合同条件。《劳动合同法》第四十六条第一款第五项的规定 ...
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28日；2.《无固定期限劳动合同》（内容为空白）；3.《关于新合同中教师工资方案调整意见》，内容为“1.按照本学期所有教师的平均课时数，非教师个人原因，教师在 ；第五，马x认可另一公司自2013年8月起为马x缴纳了社会保险。综上，现有证据无法证明二外中心在其与马x的劳动合同到期后作出终止劳动合同的意思 ...
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我公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金140551.92元；2、2013年8月1日至2013年11 ，原告所提交的工资统计表与被告所提交的2012年8月至2013年7月的个人纳税信息表所显示的工资数额一致，本院根据被告2012年8月至2013年7月 ...
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，我公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金153576元；2、2013年8月1日至2013年11月 日，原告所提交的工资统计表与被告所提交的2012年8月至2013年7月的个人纳税信息表所显示的工资数额一致，本院根据被告2012年8月至2013年7月 ...
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及赵春叶团队史涛、何道同、冯源等人的劳动合同、中联环公司支付员工工资银行流水、社会保险个人权益记录、2014年社会保险登记表、考勤记录等，欲证明赵春 、第三方付款凭证等证明付款进度约定的条件已成就，赵成豪仅仅以第三方未付款为由抗辩无依据，不予采信。综上，正阳方鑫设计中心提供的证据之间相互印证，可以形成 ...
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合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定 关系中的个人可依照双方约定主张劳务费用，但无法依据劳动法律法规主张低于最低工资标准的工资差额，亦无法主张加班工资、未休年休假工资。且在无特殊约定的 ...
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入职被告处，担任司机一职。被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险费用，以现金的方式支付工资。原告自行在个人流动窗口缴纳X年X月至X年X月社会保险费X 《职工带薪年休假条》第三条之规定，判决如下：一、被告甲公司向原告张三支付未签订书面劳动合同X个月的双倍工资差额X元。二、被告甲公司向原告张三 ...
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