合同，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，仲裁委、法院不予支持，但劳动者证明在解除劳动合同时，存在欺诈、胁迫、重大误解等违背其真实意思表示的情形的除外。 40 处理，对两次及多次订立固定期限合同时间变更的，按订立无固定期限劳动合同的相关规定处理。如变更后的终止时间比原合同终止时间提前，使整个合同履行 ...
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条第2款规定的三种情形之下，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；《劳动合同法》第 仲裁时效期间，并适用一般性的中断中止情形。至于仲裁时效期间的起算点，以未签订劳动合同期间的终点为起算点，吴某主张2008年6月7日至2009年5月6 ...
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用人单位与劳动者协商一致，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，劳动者提出订立规定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）、连续订立二次固定 合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位应当为劳动者提供劳动 ...
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1月17日与上海绿地(集团)有限公司出租汽车分公司签订车辆承包合同一份，约定：承包期限自2003年1月11日至2006年1月11日；上海绿地(集团)有限公司出租汽车 用人单位的合法权益均受法律保护。劳动合同可以为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及完成一定工作任务为期限的劳动合同。本案中，上诉人与尚 ...
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是以法律的形式设定的。因此，未取得教师资格证的劳动者不具备与学校签订教师岗位劳动合同的条件。从上述分析可以看出，李景霞未取得教师资格证，不具备从事教师 无效或者部分无效。故一、二审法院不支持李景霞要求签订无固定期限劳动合同的主张是正确的。 2.劳动合同无效后如何处理 劳动法第十八条第二款规定：无效的 ...
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是以法律的形式设定的。因此，未取得教师资格证的劳动者不具备与学校签订教师岗位劳动合同的条件。从上述分析可以看出，李景霞未取得教师资格证，不具备从事教师 无效或者部分无效。故一、二审法院不支持李景霞要求签订无固定期限劳动合同的主张是正确的。 2.劳动合同无效后如何处理 劳动法第十八条第二款规定：“无效的 ...
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劳工合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2010年3月，原告谢恩进入 ...
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吴某进入被告某广告文化传播有限公司工作，但一直未签书面劳动合同，一年期满后，也未签订无固定期限劳动合同。原告在被告处工作期间，被告向原告发放的工资为 在工作中因为失误给公司造成了一定的损失，公司于2012年5月18日单方面解除劳动关系。吴某不服公司的决定诉至法院请求被告支付双倍工资。 法院审理后认为， ...
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劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。②成立无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不 的最低工资标准。而根据新法规定：用人单位违反本法对定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准 ...
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采访了北京市炜衡律师事务所劳动法专业律师单兴山。连续签10年合同，有权要求签订无固定期限劳动合同40岁的金先生，来自河北一个山区县，他在乡镇护林员 。依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是用人单位的义务。金先生只要和用人单位存在劳动关系，用人单位就应依法为其缴纳各项社会保险。”单兴山告诉本报记者，金先生 ...
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