二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”三 至2011年1月期间的双倍工资60000元？被上诉人是否应当支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金6000元？被上诉人是否应当为上诉人补交社会保险费23310元？被上诉人 ...
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工资，2017年2月停止为李某缴纳社保。后双方就未签订无固定期限劳动合同，李某依据公司违法终止主张赔偿金诉至法院。 法院经审理认为，本案的争议焦点在于该工程 满一年支付一个月的标准向劳动者支付;第八十七条规定，用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再向劳动者支付双倍工资，亦即本案 辞退。徐某认为，其处于怀孕期间，即便违纪公司也不能与其解除劳动合同，故要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。最终，法院判决驳回徐某的诉讼请求。 释法 ...
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无法律依据。此种情况下，高级管理人员可向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金。【案情概要】2010年8月陈某入职英辉公司，担任副总经理，月工资标准12000元。2011年10月双方签订无固定期限劳动合同。2011年英辉公司严重亏损，2012年1月该公司 ...
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驳回其起诉，以体现法律的尊严及权威性。二、原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金这一诉讼请求，无任何事实和法律依据，人民法院应予以驳回。原告无故旷工、消极 表拿走，用心险恶，人民法院不应支持这一不诚信行为。五、原告要求支付无固定期限劳动合同双倍工资差额这一诉讼请求，人民法院也应该依法予以驳回。1.此项诉讼 ...
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不包括劳动者的正常工资。 27、劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，其主张违法解除劳动合同的赔偿金是否也受3倍和不超过12年的限制的问题，根据《中华 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等一般规定，同样也适用《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定。 29、根据法律规定，劳务派遣单位 ...
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次。最后一次在2012年8月16日届满，双方未再续签，也未签订无固定期限劳动合同，但王某仍然在该厂工作。王某实行计件（不定额）工资制，工资由王 王某缺勤的行为理应采取一定措施，如通知义务、送达解除劳动合同的证明等。因此，该单位口头辞退王某的行为属于违法辞退的行为。 三、王某是否可以获得加班费 仲裁过程 ...
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，如违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；用人单位未依照劳动合同的约定 ，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，等等。 劳动者向用人单位支付的赔偿金，包括劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者 ...
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原告真实意思表示，不违背法律规定，被告并未剥夺原告要求签订无固定期限劳动合同权利。原告要求被告支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金和未与原告签订 不清。被上诉人辩称被上诉人廊坊一二零六印刷厂辩称，被上诉人依法制定的《全面实行劳动合同制实施办法》的补充规定，内容符合法律规定，并经职代会联席会议讨论通过， ...
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支付申请人因低于最低工资标准的差额部分共计元4.依法裁定被申请人向申请人支付违法解除事实劳动关系二倍经济赔偿金26880元。事实与理由：申请人与1998年6月被 从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。二、拒不签订无固定期限劳动合同的情况申请人自1998年6月由被申请人聘用至今已达十四年之 ...
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