时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应 工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。 根据国家关于职工 ...
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现金8400元。上述经某某小学支付的77757.91元费用中包括有温某交给学校的（工资和现金）40376.7元。经新安县老城法律服务所委托，2008年7月28日， 日工资应以月工资除以21.75天，原审法院将日工资计算为月工资除以30天是错误的。5、关于精神损害抚慰金，本案中如原审判决所认定，因温某对 ...
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赔偿标准而作出的裁决高出一倍。■工伤赔付用人单位说高了2006年7月9日中午12时，煤矿职工龚某在某煤矿井下900米深处的巷道从事采煤作业，正准备 理由诉至华蓥法院。龚某辩称，仲裁裁决未按受伤人员事故发生前12个月的平均工资计算伤残补助金和停工留薪待遇，适用法律错误，请求法院依法判决。■举证不能法院判 ...
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判令：1 、被告公司支付2008年1月至2011年1月带薪年休假的工资补偿3103 元；2、被告公司支付2008年1月至2011 年1月加班费18206元。 仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。马某自2010 年3 月从被告公司离职，双方劳动关系亦于2010年 ...
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”）从事动漫设计工作，月工资6000元，2008年8月1日工资调整为8000元，2010年8月31日，动漫公司提出要与周先生补签劳动合同，周先生 请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间 ...
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书面劳动合同，“劳动者拒签”不能成为用人单位免责的理由。 再次，关于“用工之日起一个月内劳动者拒绝签订劳动合同”，用人单位能否终止与其建立的事实劳动关系问题 合同法》赋予用人单位签订书面劳动合同一个月的宽限期，支付双倍工资应当在宽限期满后计算，即用工之日起满一个月的次日。目前，劳动争议仲裁委员会的实际 ...
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源酒店承担。 【争议焦点】 原告与被告是否存在劳动合同关系以及被告请求原告支付工资数额的事实依据和法律依据。 【法理评析】 本案系用人单位不服劳动者向劳动 法律依据的认定，此处主要涉及工资计算方面的内容。 对于拖欠工资的计算方面,根据劳动合同法的相关规定可知, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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签劳动合同的怎么赔偿 《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限(12年) 3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里 ...
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倍工资数额被告认为数额有异议，应该以基本工资来计算，不应以实发工资计算。经审理查明，原告于2006年6月1日入职被告单位，在综合部工作。原、被告未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。2013年12月10日原告以被告未给原告缴纳社会保险为由，提出与被告解除劳动关系。同日被告为原告出具书面 ...
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推翻被告是原告的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 劳动合同发生争议的，未签订书面劳动合同的双倍工资起算时间应自用人单位成立之日起满一个月的次日开始计算较为合理。据此，原告因与被告未签订书面劳动 ...
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