社工不认字（2013）1号不予认定工伤决定书认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，于2013年10月9日作出（2013）巴行初字第12号行政判决书， 认定；2、被告作出的巴人社工不认字（2013）1-1号不予认定工伤决定书是否合法。 【法院裁判要旨】 巴马瑶族自治县人民法院经审理认为一、唐某受单位委派 ...
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社工不认字（2013）1号不予认定工伤决定书认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，于2013年10月9日作出（2013）巴行初字第12号行政判决书， 认定；2、被告作出的巴人社工不认字（2013）1-1号不予认定工伤决定书是否合法。 【法院裁判要旨】巴马瑶族自治县人民法院经审理认为一、唐某受单位委派 ...
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注册备案，有正规的营业执照，而且F辉应聘的是该公司的“百度竞价”这样的合法岗位。一个正规并且有营业执照（营业执照一直悬挂在公司）的公司在前程无忧这样 其实是公司进行的广告推广，并不是F辉进行广告推广。至于公司广告的内容是否合法，是否有欺诈成分，这要求一个理工科的毕业生去审核，未免有些强人所难。而且作为 ...
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是该公司是否充分公示过解除劳动合同所依据的公司规章制度，在解除的程序上是否合法。 庭审中，该公司提交了两份证明，无法证明是冯先生组织或参与了低价冲货 的公示，该制度不具有法律效力。“该公司证明不了解除劳动合同的事实清楚、程序合法，要承担不利后果。”杜伟介绍。 最终，该仲裁委采纳了维权律师的意见，裁决由 ...
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是该公司是否充分公示过解除劳动合同所依据的公司规章制度，在解除的程序上是否合法。庭审中，该公司提交了两份证明，无法证明是冯先生组织或参与了低价冲货 的公示，该制度不具有法律效力。“该公司证明不了解除劳动合同的事实清楚、程序合法，要承担不利后果。”夏峰介绍。 最终，该仲裁委采纳了维权律师的意见，裁决由该 ...
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是否有低价冲货行为，是否严重违反了该公司的规章制度；二是该公司是否充分公示过解除劳动合同所依据的公司规章制度，在解除的程序上是否合法。5 x3 B+ g% W! t( j# h% S2 |; Y1 F/ d. v9 B s1 ]庭审中，该公司提交了两份证明，无法证明是冯先生组织或参与了低价冲货行为， ...
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企业是否有权对其进行罚款，及企业规章制度中的经济处罚规定是否合法的问题，成为企业与员工共同关注的焦点，法律实践中亦存在较大争议，让许多企业感到无所适从 等未出全勤的违纪行为，企业可根据其实际情况降低其工资待遇，而无须考虑是否低于最低工资标准。 总的来说，《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位如何依法制定 ...
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，企业向项目经理收取风险抵押金的行为更是比比皆是，几乎被认为是行业惯例。这是否就意味着被告的抗辩就成立呢？(二)允许收取抵押性钱款的规章含义解读明确规定可以 是自愿的。总之，企业在劳动合同履行中收取劳动者抵押性钱款并非是顺理成章的合法行为，应当具体情况具体看待。即使是基于承包合同收取抵押性钱款的，也要 ...
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与自己丈夫的，谈不到私闯他人住宅，所以，构不成刑事责任。至于拍下的照片是否侵犯了孙某的其他权益如名誉权等还有待探讨。那要看她的目的、传播的范围和后果，如果是为了离婚诉讼中取证，证明丈夫有过错，保护自己的合法权益，其照片只作为给法院及有关部门提交的证据，这些都不违法”。 北京第二中级人民法院 ...
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某商贸有限公司不服，向法院提起行政诉讼。[案情分析] 本案争议的焦点在为：一是某县规划局对行政处罚决定是否具有强制执行权。二是某县规划局下发的限期拆除通知书是否 ，由规划部门组织公安、市政、城管、执法等部门强制拆除…”用以证明其行政行为合法。该政府令第八条规定授予行政机关强制执行权，显然超出了《规划法 ...
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