的劳动者的服务期作出约定。上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见（沪高法[2009]73号）七、劳动者违反合同约定的期限解除合同，用人单位要求劳动者 、房屋或住房补贴等特殊待遇的，属于预付性质。劳动者未按照约定期限付出劳动的，属于不完全履行合同。根据合同履行的对等原则，对劳动者未履行的 ...
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。2005年3月起，X外企深圳代表处以刘兰违反劳动合同为由停发刘兰的工资津贴1200元。 根据《劳动合同》和《公司员工管理规则》，刘兰已 劳动合同关系,而是认定为劳务关系.按照中国合同法来调整.那么既然不属于劳动合同关系,那么是否还应该受《劳动法》或者《劳动合同法》的调整呢?我们认为,由于该案属于劳务 ...
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请求。 【裁判要点】 经法院审理认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告于2008年1月14日未接受 经济补偿金纠纷案，争议的焦点问题在于是否是原告违背了被告的规章制度。若原告违背了被告的规章制度，则符合了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的 ...
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请求。 【裁判要点】 经法院审理认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告于2008年1月14日未接受 经济补偿金纠纷案，争议的焦点问题在于是否是原告违背了被告的规章制度。若原告违背了被告的规章制度，则符合了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的 ...
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理由，关系到被辞退者能否拿到经济补偿金。 2、其次，弄清楚企业的辞退行为是否符合程序。 企业要辞退员工，并非只是一纸辞退通知书就能解决的，而是必须经过严格 怎么算？。 标准补偿操作：公司在辞退员工之前要提前一个月通知，并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿金额，按辞退员工在本单位工作的年限来计算， ...
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在办案的实践过程中，发现很多用人单位的人事对用人单位是否可以单方解除劳动合同存在疑虑或者了解劳动合同法不够透彻，尤其是对于那种不服从管理、脾气暴躁的员工 录用条件，需要明明白白，一条一条的记录下来，让员工心服口服。 二、严重违反用人单位的规章制度的。 适用这一项要符合以下三个条件。 首先，规章制度的 ...
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闲赋在家，一直未能被安排工作。正当王师傅焦急等待时，收到人力资源有限公司解除劳动合同的通知书。王师傅找到人力资源公司负责人，希望人力资源公司能就合同解除事宜 方式解除与王师傅的合同后便不闻不问的作法是否合法？人力资源公司以上作法违反《劳动合同法》的规定。《劳动合同法》第五十八条规定 劳务派遣单位是本法 ...
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劳动关系是否有效，首先需要确定李某某是否具备签订劳动合同的条件，这也是双方争议的焦点之一。我国劳动法和劳动合同法虽然没有对劳动者的主体资格进行规定，但依据常识， 岗位的资质。根据劳动法第十八条第一款及劳动合同法第二十六条第一款第三项的规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效或者部分无效。故一、二审法院不 ...
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劳动关系是否有效，首先需要确定李某某是否具备签订劳动合同的条件，这也是双方争议的焦点之一。我国劳动法和劳动合同法虽然没有对劳动者的主体资格进行规定，但依据常识， 岗位的资质。根据劳动法第十八条第一款及劳动合同法第二十六条第一款第三项的规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效或者部分无效。故一、二审法院不 ...
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劳动关系是否有效，首先需要确定李某某是否具备签订劳动合同的条件，这也是双方争议的焦点之一。我国劳动法和劳动合同法虽然没有对劳动者的主体资格进行规定，但依据常识， 岗位的资质。根据劳动法第十八条第一款及劳动合同法第二十六条第一款第三项的规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效或者部分无效。故一、二审法院不 ...
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