（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 律师解读】： 在此条例公布之前，有关违法解除、终止劳动合同的，在支付赔偿金的同时是否还需要支付经济补偿金，实践界和理论界观点不同。现已明确支付了赔偿金 ...
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令被上诉人支付上诉人2009年的工资39148元， 4、判令被上诉人支付上诉人赔偿金25000元； 5、判令被上诉人支付上诉人产假90天期间的基本工资4500元； 呢？一审法院判决认定的事实显然是矛盾的。 三、关于本案焦点上诉人是否构成“无故旷工”的问题。 关于无故旷工的问题，表面上看，上诉人请假15 ...
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辩称，双方是代理关系。2006年7月，上海**医疗器械有限公司刚刚成立，因业务发展需要在网上发帖征召代理人，钟某主动回 帖。经过见面，双方确定了委托代理关系。 请求被告支付拖欠工资、应签书面合同而未签的双倍工资及违法解除合同的赔偿金是否有事实和法律依据 关 于原告请求被告支付拖欠工资、应签书面合同而未 ...
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局申请工伤认定，又向劳动仲裁委员会申请工伤赔偿，仲裁委法裁决用人单位支付工亡赔偿金等560332元，裁决后，用人单位不服，向法院提起诉讼，要求林原是疾病 “私了”，但是“私了”协议是否具有法律效力，要分情况而论。 2、商业保险不能取代工伤保险。很多企业为了减少资金支付，不愿意为员工缴纳工伤保险费，但是 ...
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规定认定非法用工关系是否成立，并据此认定非法用工单位应承担的赔偿责任。 12.工伤保险条例中的上年度如何认定？ 计算职工工伤保险待遇时，如需要参照“统筹地区上 1条的规定，对于劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等给付数额、时间上存在争议的劳动合同纠纷案件，如当事人请求的单项数额 ...
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。而且，从入职以来从未进行考勤登记。退一万步，即使梁某适用不定时工作制需要办理审批，由于办理审批本身也是人力资源部总监梁某的职责范围，由于梁某既未 经济补偿。因此，经济补偿金与赔偿金不能同时适用，二者只能择其一。李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷 ...
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志钢在华蓥市机械制造有限公司工作期间，华蓥市机械制造有限公司未为王志钢缴纳社会保险费用。2012年6月4 日，王志钢以华蓥市机械制造有限公司没有依法 则发生解除后果，由用人单位支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。劳动者违法解除劳动合同的，无论用人单位是否同意，都会发生解除的后果，如果劳动者的违法解除给 ...
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公证处出具 ( 2010 )川证字第125号公证书，该公证书记载: 公民林雁英称因工作需要，在湖北童霸用品公司处购买了一箱童车，为防止争议,于2010年3 未主张违约之诉的情况下，无法就当事人双方是否有违约行为及违约责任作出判断，故不宜将当事人约定之违约赔偿金简单适用取代专利法规定的法定赔偿，本案赔偿 ...
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公证处出具 ( 2010 )川证字第125号公证书，该公证书记载: 公民林雁英称因工作需要，在湖 北童霸用品公司处购买了一箱童车，为防止争议,于2010年 未主张违约之诉的情况下，无法就当事人双方是否有违约行为及违约责任作出判断，故不宜将当事人约定之违约赔偿金简单适用取代专利法规定的法定赔偿，本案赔偿 ...
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八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。 第三十三条劳动者依法被取保候审、判处管制、适用 劳动者应得的工资，并可以责令其按照劳动者应得工资的一倍以上三倍以下支付赔偿金；情节严重的或者被实施工资支付重点监察二个月以上并且尚未解除的，可以 ...
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