日止。2008年5月23日，两被告人转入到某县某电子有限公司工作，李某每月工资为1300元，吴某每月为900元，双方未签订劳动合同。2008年11月6 补偿金3500元。原告不服裁决，向本院提起诉讼。 【分歧】 用人单位对超过当地月最低工资标准十二个月金额的终局裁决不服能否向法院起诉？对此存在以下两种 ...
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操某辞退，操某被辞退前的月收入为300元(武汉市自2002年1月起的最低工资标准为400元)。操某被辞退后，音乐学院未给予操某任何经济补偿。为此 》第8条的规定，向操某支付经济补偿金(每满一年发给相当于一个月的工资)及50%的额外经济补偿金。国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《湖北省社会保险费征缴暂行 ...
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操某辞退，操某被辞退前的月收入为300元(武汉市自2002年1月起的最低工资标准为400元)。操某被辞退后，音乐学院未给予操某任何经济补偿。为此 》第8条的规定，向操某支付经济补偿金(每满一年发给相当于一个月的工资)及50%的额外经济补偿金。国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《湖北省社会保险费征缴暂行 ...
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操某辞退，操某被辞退前的月收入为300元(武汉市自2002年1月起的最低工资标准为400元)。操某被辞退后，音乐学院未给予操某任何经济补偿。为此 》第8条的规定，向操某支付经济补偿金(每满一年发给相当于一个月的工资)及50%的额外经济补偿金。国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《湖北省社会保险费征缴暂行 ...
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操某辞退，操某被辞退前的月收入为300元(武汉市自2002年1月起的最低工资标准为400元)。操某被辞退后，音乐学院未给予操某任何经济补偿。为此 》第8条的规定，向操某支付经济补偿金(每满一年发给相当于一个月的工资)及50%的额外经济补偿金。国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《湖北省社会保险费征缴暂行 ...
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操某辞退，操某被辞退前的月收入为300元(武汉市自2002年1月起的最低工资标准为400元)。操某被辞退后，音乐学院未给予操某任何经济补偿。为此 》第8条的规定，向操某支付经济补偿金(每满一年发给相当于一个月的工资)及50%的额外经济补偿金。国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《湖北省社会保险费征缴暂行 ...
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规定夏利牌出租汽车司机每月应上交管理费4650元，公司从中扣除给付司机的300元工资、100元汽油补助，司机每月实际向公司交纳管理费4250元。公司执行节假日免除司机 和经济发展成果的重要措施，故任何单位均不得向提供正常劳动的职工发放低于最低工资标准的劳动报酬，对此，出租行业亦不能例外。圳峰公司与郝某 ...
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折算为8.68元/小时），即张某2017年7月至2018年7月应得的最低工资为4049元（8.68元/小时466.5小时）；2018年7月1日起 某要求东莞亚联科技公司支付2017年、2018年、2019年应休未休年休假工资5219元（1720元21.75天33天200%）的请求予以支持。对于张某主张 ...
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而不得以实物支付；每月支付不得按季度支付；由此可见，用人单位如果需要调整劳动者的工资，就必须既要遵守法定，同时还需要与劳动者进行协商。 在劳动合同履行过程中 人员之间的差异。这给我们一个启示，用人单位在减资时应当考虑的因素应当与最低工资确定因素相同，但在此基础上确定一定比例，以不影响劳动者的基本生活为 ...
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予以支持。（四）对于XXXXX要求XXXX县联社向其支付2011年2月以后的工资是否应获支持？本院认为，XXXXX与XXXX县联社的劳动关系尚未解除，因XXXX 年2月至2010年12月31日共计11个月的本市最低工资减去XXXX已领走的工资差额共计人民币8360元。四、由XXXX县农村信用合作联社于 ...
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