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劳动合同法的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请 在当事人双方没有其他债务纠纷的前提下,人民法院根据债权人的申请,向债务人发出支付令,催促债务人限期履行义务。这是一种非诉法律程序,其具有简易, ...
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工作的条件,劳动者可以随时辞职并要求补偿。 2、及时足额支付劳动者的工资劳动者在付出劳动后,理应得到及时足额的工资,如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者 。 4、用人单位的规章制度侵害劳动者权益用人单位制定规章制度,这是用人单位进行劳动管理的需要,但是有不少用人单位制度定的规章制度程序、内容均违法,并依 ...
//www.110.com/ziliao/article-940187.html -了解详情
,山东青凯律师事务所律师。上诉人青岛矫健食品有限公司因与被上诉人吴风达劳动争议纠纷一案,不服青岛市城阳区人民法院(2017)鲁0214民初3562号民事判决, 职登记表、工资表等证据,且否认双方存在劳动关系,应承担不利的法律后果。因青岛矫健食品有限公司及时足额支付工资和缴纳社会保险费,吴风达主张要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-826144.html -了解详情
,山东青凯律师事务所律师。上诉人青岛矫健食品有限公司因与被上诉人李月红劳动争议纠纷一案,不服青岛市城阳区人民法院(2017)鲁0214民初3563号民事判决, 职登记表、工资表等证据,且否认双方存在劳动关系,应承担不利的法律后果。因青岛矫健食品有限公司及时足额支付工资和缴纳社会保险费,李月红主张要求 ...
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经仲裁机构审理,裁决公司向张某补足两个月一共拖欠的2400元,另外支付3000元的经济补偿金。 李某初中毕业后进城在一家酒店当服务生,月工资为 条明确规定了下列五种情形: 1.用人单位按照约定提供劳动保护或者劳动条件。 2.及时足额支付劳动报酬。 3.依法为劳动者缴纳社会保险费用。 4.用人单位 ...
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1.2万元,韩某一直向新希望公司要求补齐拖欠的工资未果。2012年12月,新希望公司仍发放工资,韩某无奈,遂以新希望公司拖欠工资为由提出辞职,并提起劳动仲裁。 。最终法院认定,2012年3月至11月期间,韩某正常向新希望公司提供劳动,新希望公司确存在及时足额支付工资的情形,遂判决支持了韩某的诉求。...
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关系存续期间低于北京市最低工资的差额部分进行补偿。解除劳动合同时,及时告知并出具解除证明,属于违法解除亦应当支付赔偿金。法条链接:《中华人民共和国 劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第87条:用人单位违反本法规定 ...
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给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内 单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)及时足额支付劳动报酬的;(三)依法 ...
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关系存续期间低于北京市最低工资的差额部分进行补偿。解除劳动合同时,及时告知并出具解除证明,属于违法解除亦应当支付赔偿金。法条链接:《中华人民共和国 劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第87条:用人单位违反本法规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-623835.html -了解详情
被告张某某到原告德州国泰商务酒店有限公司工作,任职大堂经理。原、被告双方劳动合同。原告没有给被告发放2014年8月份的工资。被告张某某的月工资 劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬”。张某某在国泰酒店工作至2014年8月底,国泰酒店应支付 ...
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