被告张某某到原告德州国泰商务酒店有限公司工作，任职大堂经理。原、被告双方未签劳动合同。原告没有给被告发放2014年8月份的工资。被告张某某的月工资 劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。张某某在国泰酒店工作至2014年8月底，国泰酒店应支付 ...
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2款是关于单位犯罪的处罚规定。 本款所说的单位，是指《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位，包括具备合法经营资格的用人单位和不具备合法经营资格 百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付 ...
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3项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 2、 《劳动 也没有为申请人缴纳社会保险，根据以上法律规定结合证据目录的第3份证据，可以计算未缴纳社会保险导致的赔偿数额。如果申请人工资高于山西省上年度职工平均工资的三倍，则 ...
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劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 在当事人双方没有其他债务纠纷的前提下，人民法院根据债权人的申请，向债务人发出支付令，催促债务人限期履行义务。这是一种非诉法律程序，其具有简易， ...
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为支付工资款采取积极的措施。雇员在完成一定的工作量后，雇主应及时足额给付报酬，但本案被告人111却数月未付，虽系无经济能力所致，但其并未与雇员共同协商 罚金的重刑，从而有力地震慑了各种规避支付劳动报酬的行为，强化了社会诚信意识，教育、鼓舞了群众，让我们的劳动者能够及时地尽快地拿到他们应得的劳动报酬。 ...
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的时限。如实行月工资制的，超过20天仍不发放工资的，即构成“不支付”。 （2）数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪 按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准 ...
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“ 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”的规定，申请人要求解除劳动关系。 2、依法给申请人出具解除、终止 规定，被申请人应当给予申请人12个月的经济补偿金。 （2）经济补偿金数额 根据《劳动合同法》第四十七条“ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ...
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的时限。如实行月工资制的，超过20天仍不发放工资的，即构成不支付。 （2）数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪 单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准 ...
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的时限。如实行月工资制的，超过20天仍不发放工资的，即构成不支付。 （2）数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪 单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准 ...
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法院起诉。王某虽然官司没有一次打赢，但是知道了起诉程序，在经过劳动争议仲裁后再次起诉，法院终于受理案件，并进入实体处理。 《中华人民共和国 合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 ...
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