年6月8日原告向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付解除劳动关系经济赔偿金108610元、解除劳动关系代通知金10861元，共计119471元。 劳动合同的同时在《员工手册》的确认单上签字认可收到该手册并对相关内容均已了解，该《员工手册》虽未经职工代表大会审议通过，但在被告制定 ...
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，上面表明劳动合同订立时间为2007年6月1日，“证明田某系于2007年6月1日与被告建立劳动关系”。我方的质证意见是：当初原告刚到被告处时，被告并未 日后开始不上班。因此是田某离职，而不是仲裁庭认定的**公司未向其发放工资，田某才被迫解除劳动关系，不进行上班而离职，明显颠倒了顺序，混淆事实，导致做出 ...
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了上诉人的规章制度。二、一审法院对上诉人制定的《考勤管理制度》认为没有证据证明是经过民主程序制定的，故不作为审理该案的依据，不符合事实。被上诉人是从 职工的一项法律权利，但组建工会却非用人单位法定义务，贸易公司未设立工会情况下，解除劳动关系无必经工会同意的程序要求。原审法院对此认识不当，但基于贸易公司 ...
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也未给予经济补偿。原告到郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会不予受理。故诉至法院，要求解除与被告之间劳动关系，由被告支付原告双倍工资及拖欠 数额和原告本人的签名。因此，虽然原、被告未签订书面劳动合同，但以上证据足以证明双方存在事实上的劳动关系，原告的合法权利应予保护。按照《中华人民共和国 ...
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月13日，向申请人邮寄了解除劳动关系通知，故被申请人不应当支付经济赔偿金。申请人2014年7月工资被申请人已支付，2014年8月未付工资为1522.9元， 本委认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，又负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，申请人 ...
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日下午张ＸＸ口头通知终止原、被告双方劳动关系，本院予以采信。因被告于2012年7月10日方注册成立，且又没有证据证明被告变更厂名，故原告诉称其于 年8月10日-10月13日二个月零三天的双倍工资差额；未依法同原告解除劳动关系，应双倍支付原告经济补偿金。原告的平均工资参照2012年度河南省制造业在岗职工 ...
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第八章第五十二条之规定，于2009年11月2日与被告解除了劳动关系。解除劳动合同通知书在不能直接和邮寄送达的情况下，通过新闻媒体公告送达了 、劳资部门、法定代表人及单位同意决定与被告李XX解除劳动合同。2009年11月16日，被告收到原告公司的解除劳动合同通知书。2009年12月21日，被告向焦作市 ...
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， 2005年3月，因被告法定代表人对原告工作不满意，口头予以免职，但未解除劳动关系，至今待岗。被告对原告以上工作情况的陈述，仅对原告的职务提出异议 月被免职，之后待岗至今，被告虽辩称双方已经口头解除劳动合同，但并未提供任何证据证明其主张，并且口头解除劳动合同也并不符合相关法律规定，因此，应当认定双方 ...
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实业公司对此并无过错。且何某在庭审中也未提供证据证明被告公司解除其劳动关系，其未收到单位解除劳动关系的证明即离开公司，应视为自动离职，故依法驳回 形势，用人单位往往不签订书面合同以逃避自己应承担的法律责任。而针对此种局面，新劳动合同法及时规定双倍工资这一惩罚性条款，目的应是体现对弱势劳动者的倾斜保护。 ...
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实业公司对此并无过错。且何某在庭审中也未提供证据证明被告公司解除其劳动关系，其未收到单位解除劳动关系的证明即离开公司，应视为自动离职，故依法驳回 形势，用人单位往往不签订书面合同以逃避自己应承担的法律责任。而针对此种局面，新劳动合同法及时规定双倍工资这一惩罚性条款，目的应是体现对弱势劳动者的倾斜保护。 ...
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