人员在一家小加工厂上班，但是从未签订劳动合同。一天小张在工作过程中，不慎食指手指受伤骨折，但是由于单位并未给员工上保险，小张的工伤待遇无法从保险公司获得理赔。小张虽经多次与企业交涉，企业已经支付了应该付的费用，相应的费用企业已经全部支付给小张。但小张还向单位索要一次性工伤医疗补助金和伤残 ...
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原被告双方不存在劳动关系,而是劳务关系。原告与被告没有签订劳动合同,被告也没有向原告支付任何报酬,其务工报酬均由李冬珠本人协商的,而李冬珠、何同生、张猛等人与 人的组织指挥和监督管理，承揽人独立完成工作。本案中，陈某昌是资兴某某建筑公司的员工，黎某南、黄某军、唐某刚三人与资兴某某建筑公司的代理人陈某昌 ...
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年7月17日入职xx公司，任职搬运工。双方于2014年7月16日签订劳动合同，合同期限为2014年7月17日起至2017年7月17日止，约定张 均为3500元/月不合常理；部分工资发放表显示，同一月份出勤时间差别较大的同工种的员工工资基本均为3500元，绩效奖金与出勤时间基本不成正比。 关于张xx的 ...
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】 珠宝公司可以未经冯小姐同意，单方变更她的工作岗位吗？【法律解读】 调动劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更范畴。根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同 法院对一起竞业限制纠纷作出一审判决。2004年9月，胡先生进入某公司担任设计工程师，双方签订了劳动合同及相关竞业禁止协议，约定胡先生在离职后的3 ...
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与广东美的集团股份有限公司签订了一份承包合同，载明：由罗小红承包经营美的集团属下的空调事业部西区食堂，罗小红不是该公司的员工，同时，罗小红的 不适用《企业职工工伤保险试行办法》。因此，上诉人从事受雇于个人工作时而受伤，依法不属于劳动行政主管部门处理的范畴。同时，被上诉人在法定期限内作出不予受理的决定， ...
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。（2009.1.1） （八）雇员受伤互推诿，各承包方均担责 2007年11月4日，居家装饰公司与万胜塑胶公司签订了建筑装饰工程承包合同。此后，居家装饰公司又将该 应认定为承揽关系。 另外，小军等三人工作时已经表明他们是北京银箭保洁公司的员工，因此，即使北京银箭保洁公司未经注册，小军等人也仍系北京银箭 ...
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劳动关系。请求公司赔偿自己的损失。公司未设立是否成立劳动关系？请看下文案例。案情简介：未签...公司在成立前会雇佣员工工作，员工一般不知道公司是否成立。 。 案情简介：未签书面合同在工作中受伤 2016年2月份，陈某到公司位于大同上装卸货处工作，月工资2000元，公司一直没有与陈某签订书面劳动合同，也 ...
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，拒绝进行体检，考虑到公司当时急需员工开展工作，允许被告先入职，没有与被告签订书面劳动合同。因此，原告没有与被告签订书面劳动合同的过错在与被告，而非原告，原告 年3月7日，原告没有与被告签订书面劳动，应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。被告于2014年3月8日受伤入院治疗至2014年5月6日出院 ...
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。并且，第三人与原告之间签订的《劳务派造协议》第六条第二款明确定：“员工因工负伤，伤残等级被评定为七至十级，劳动合同期满，甲方应通过乙方按规定支付 二伟工作时间为1年9个月，且在2014年12月被告与原告已解除劳动关系。原告在被告受伤时未为被告杨二伟缴纳工伤保险费，原告主张第三人作为实际用人单位应当为 ...
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。并且，第三人与原告之间签订的《劳务派造协议》第六条第二款明确约定：“员工因工负伤，伤残等级被评定为七至十级，劳动合同期满，甲方应通过乙方按规定支付 伟工作时间为1年9个月，且在2014年12月被告与原告已解除劳动关系。原告在被告受伤时未为被告杨二伟缴纳工伤保险费，原告主张第三人作为实际用人单位应当为 ...
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