本案中，曹某与该庆典公司成立加工承揽关系，曹某既不是该公司的职工也未以该公司的名义招用工人。张某仅是曹某雇佣，临时参加工程施工的人员，工作 、没有书面合同形式，以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系。 2、应签订而未签订劳动合同的也形成上述劳动关系，即用人单位招用劳动者后不按规定签劳动合同而形成 ...
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人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应向欧xx支付此期间未签订劳动合同的二倍工资。关于欧xx要求北京xxxxx限公司支付2011年7月至2011年9月 《企业职工带薪年休假实施办法》第二十条规定的，用人单位与职工解除或者终止劳动合同的情形，故欧xx该项请求缺乏依据，本委不予支持。 本案在开庭审理中， ...
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住习水县东皇镇黄木坪村，系习水县三益工贸有限公司物业分公司职工。 委托代理人：蒲小平，鸿志律师事务所律师。 被诉方：习水县三 失业保险；补发工资8200元；支付违法解除劳动合同的赔偿金10800元；支付未签订劳动合同的双倍工资9000元；支付双休日、节假日的加班工资13040.90元；出具解除劳动合同 ...
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收入的300%支付年休假工资报酬。同样以在本单位连续工作15年的职工，月薪5000元为标准，如果单位没有给员工安排年休假应当支付： 带薪年休假工资=500021. 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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收入的300%支付年休假工资报酬。 同样以在本单位连续工作15年的职工，月薪5000元为标准，如果单位没有给员工安排年休假应当支付： 带薪年休假工资=500021. 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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处从事司机工作，双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险费。原告在被告处工作期间，月工资为6500元，被告已经为原告发放了工作期间的工资。2019年4月 年4月1日，被告虽进行抗辩，认为原告不是被告的职工，并对原告提供的证据申请鉴定，但被告未交纳鉴定费，被青岛青大司法鉴定所作出退案处理。被告的 ...
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遂向劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求确认其与甲公司存在事实劳动关系，由甲公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。2017年8月，仲裁部门作出终止决定书，决定终止 法院作出一审判决，驳回了颜某要求确认劳动关系及要求支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求。 案件判决后，颜某以甲公司职工名义向市人社局提出工伤认定 ...
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的依据未公示或未告知劳动者的规章制度不得作为用人单位解除劳动合同的依据基本案情2014年3月2日，王某到某服装公司工作，双方签订了一份固定期限劳动合同， 违反公司的《考勤管理制度》第27条，职工连续旷工达2日(包括2日)以上的，与其解除劳动合同的规定。2016年7月25日，服装公司通知王某解除劳动合同 ...
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：1.被申请人支付申请人自2015年3月20日至2016年1月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币56192元；2.被申请人向申请人支付2016年3月工资人民币 支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者 ...
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。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。但小李主张的“劳动关系 保险待遇后接受“返聘”。因此，在返聘期间，老林仅能与用工单位建立劳务关系，而老林主张的加班费及职工带薪年休假均是劳动者基于《劳动法》、《劳动合同法 ...
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