要求其出具具有开办少儿英语培训机构资质的文件，但爱迪贝公司不能提供，张淇向其提出退出加盟、退还加盟费及保证金等要求，后经协商，双方未达成一致，张淇遂 教具款和律师费共计57万余元。爱迪贝公司辩称，双方签订的《合作协议》有效，不存在欺诈。张淇在协议期限内擅自加盟“科蒂思维学科英语”，严重违反了合同约定， ...
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数额上予以酌减。法院经审理后认为，能源公司与孙某签订的竞业限制协议是双方真实意思表示、未违反法律的强制性规定，应属合法有效。孙某在职期间， 劳动者约定的违约金条款违反了我国劳动合同法第二十五条的禁止性规定，按照法律规定只有违反培训服务期约定和违反竞业限制约定时，劳动者才应按照约定支付违约金。除以上两种 ...
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语文老师。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。结果是， 、劳动合同法所享有的权益。此种情况下，法院建议返聘人员与用工单位订立书面劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定，以避免维权无据。3 协议 ...
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和劳动防护用品。以保证乙方派遣员工的人身安全健康。甲方应对被派遣人员进行上岗培训（包括操作规程、规章制度等），经考核合格后方可上岗。 3、甲方使用乙方 与劳动者的用工期限不得少于两年，甲方同意每次与乙方签订的合同劳务派遣协议时间不少于两年。 本协议的有效期从2012年 月 日始至2014年 月 日止。 ...
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和劳动防护用品。以保证乙方派遣员工的人身安全健康。甲方应对被派遣人员进行上岗培训（包括操作规程、规章制度等），经考核合格后方可上岗。 3、甲方使用乙方 与劳动者的用工期限不得少于两年，甲方同意每次与乙方签订的合同劳务派遣协议时间不少于两年。 本协议的有效期从2012年 月 日始至2014年 月 日止。 ...
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劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。 第十六条 公司职工依法组织工会，开展工会活动，维护 ，并承担公司筹办事务。 第八十条 股份有限公司发起人承担公司筹办事务。发起人应当签订发起人协议，明确各自在公司设立过程中的权利和义务。 第七十七条 股份 ...
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和劳动防护用品。以保证乙方派遣员工的人身安全健康。甲方应对被派遣人员进行上岗培训（包括操作规程、规章制度等），经考核合格后方可上岗。 3、甲方使用乙方 与劳动者的用工期限不得少于两年，甲方同意每次与乙方签订的合同劳务派遣协议时间不少于两年。 本协议的有效期从2012年 月 日始至2014年 月 日止。 ...
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津贴13万多。（中国XX建设集团广东XXX总公司与A君在2009年签订所谓的“服务协议”要求A君必须为中国XX建设集团广东XXX总公司服务十年到2019年， 的强制性规定归于无效。本案中，被申请人领取的购房津贴属于员工福利而并非专项培训、竞业限制约定的特殊待遇。因此，申请人无权与被申请人约定由被申请人 ...
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，使用商品包括计算机、计算机周边设备、显示器（电子）、光通讯设备等。 由于协议签订后苹果公司认识到台湾唯冠无权转让深圳唯冠在大陆注册的商标，曾经 三年不使用“iPad”商标，可以申请国家商标局予以撤销，撤销后的“iPad”商标虽然为未注册商标，原则上任何人都可以使用或申请注册，但实际将只能为苹果公司 ...
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一长春某学院成人教育育才工作站与李晓洁签订了招生协议，但是却没有按照协议的内容履行义务，李晓洁也没有在进行培训后被用人单位录用，被告以欺诈的手段 ，其实施的民事法律行为应当由长春市育才成人高考辅导学校承担法律后果，而该校因未参加年检，被注销办学资格，长春市育才成人高考辅导学校的开办单位为被告吉林省育才 ...
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