单位惧怕承担相应的责任，以不符合《劳动合同法》的形式强制停工并随之解除了与员工的劳动合同，构成违法解除。劳动者委托律师提起劳动仲裁后，经过两次开庭和多 。于2013年9月回到被申请人处上班，但原来的工作已经安排他人，在未经申请人同意的情况下调换了工作，并且降了基本工资，申请人能够按时按量的完成新安排的 ...
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年8月22曰出生于广东省潮阳市，汉族，大学文化，原系广东省某市工艺品进出口公司员工，1994年后个体经商。因涉嫌犯走私普通货物罪于1999年12月13日被刑事 供称其是以香港某公司的名义与外贸集团公司签订代理进口协议的，但未经香港某公司同意。实际上签订上述协议书时张某某已离开香港某公司，调回国内工作。 ...
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某与张某原系夫妻关系，男方胡某为某国家机关公务员，女方张某为事业单位员工。2007年5月双方婚姻关系存续期间，胡某单位向其出售90平方米保障性房屋 损害的，权利人可以请求损害赔偿，也可以请求承担其他民事责任。本案中，被告未经原告同意，擅自处分原告拥有三分之二所有权的共有房屋，构成对原告共有权的严重侵害 ...
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局申请备案的不定时工作制文件，员工的签字系某某酒店分公司伪造，故某某酒店分公司声称自2018年2月xx日起实施不定时工作制，未经批准，是违法行为，对 二审法院依法予以改判，支持某某酒店分公司的上诉请求。 唐某某、某某酒店分公司均不同意对方的上诉请求。 本院认为，本案的主要争议焦点在于：1．唐某某主张的 ...
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、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。高级管理人员不得未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；利用职务便利为自己或者他人谋取 来说，现在通讯设备发达，王某某完全可以通过远程沟通联系的方式完成对公司本部门员工的指挥和管理，故而王某某没有在公司办公室呆着并不能表示其并没有在 ...
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区劳动争议仲裁委员会请求仲裁。仲裁委员会以“被告不认可有发放年终奖金的规定和曾经有过年终奖金的口头约定”为由，驳回伍某的申诉请求。伍某遂诉至一审法院，要求 高级管理人员，在某一段时间内保管公章，该劳动合同是未经公司同意私自盖章形成的，且与其他员工的劳动合同条款、格式都不相同。如果劳动者没有其他证据予以 ...
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、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等协商 律师专家支招】严格执行法律的强制性规定，避免有以上违法行为。为避免员工不当行为造成公司损失风险，可向第三方商业保险机构或金融机构购买商业保险转移 ...
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、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等协商 律师专家支招】严格执行法律的强制性规定，避免有以上违法行为。为避免员工不当行为造成公司损失风险，可向第三方商业保险机构或金融机构购买商业保险转移 ...
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年多，且在万某某公司提起诉讼之后王某某和其他被告仍不主动履行义务亦不同意调解，其过错明显，有违诚实信用原则，综合各种因素，法院不应干涉当事人的意思 说：一、***的行为构成表见代理 ***并非建工集团好视达项目的项目经理，也未经建工集团授权购买钢材，但建工集团对***是项目的实际施工负责人并无异议，其 ...
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证据材料：《终端产品销售合同书》、服务费收据、宣传手册、发货清单、开店手册、员工手册以及部分产品。我仔细看完合同后，发现这份合同的确是经过专业人士制作 ，他仅见到被告的业务经理，他们让王先生撤诉，答应返还王先生加盟费，但不同意赔偿任何损失，而且态度十分傲慢。王先生直接回绝他们的和解方案，表示一定会诉讼 ...
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