以及与用人单位有关联的饭卡、出门证、招工登记表等，用于证明自己与用人单位的劳动关系。2、协商拿到这些凭证后，就可凭这些证据与用人单位负责人交涉，要求对方 赢官司却拿不到钱的尴尬境地。2、申请支付令《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令， ...
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与用人单位有关联的饭卡、出门证、招工登记表等，用于证明自己与用人单位的劳动关系。 2、协商 拿到这些凭证后，就可凭这些证据与用人单位负责人交涉，要求 赢官司却拿不到钱的尴尬境地。 2、申请支付令 《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令， ...
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劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的 应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 ...
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剩余年薪以奖金形式于年底发放。张先生则辩称系该文化公司无故将其辞退，未支付工资，且公司承诺年薪15万元，不认可公司的其他说法。结合庭审情况， 建立劳动关系的本质特征，属于用工范畴。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，双方认可年薪15万元，公司主张的每月5000元，剩余 ...
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劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的 应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 ...
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人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，原告应当支付被告X年的薪酬与费用X元、X年X 李四X年过年费用垫资X元；五、驳回原告甲公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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八条 ：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人 劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5、被申请人每月扣除500元押金，通过银行卡支付工资和实际约定工资差额可以证明，并且确实存在，请求仲裁庭依法查明，予以支持。 ...
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劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的 应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 ...
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劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的 应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 ...
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劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的 应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 ...
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