保险责任。 [法院处理结果] 法院经审理认为，张某与某服装加工厂之间存在事实上的劳动关系。宣判后，某服装加工厂表示服判，判决发生法律效力。 [裁判理由] 正确审理 劳动者。与企业没有劳动关系的劳动者，如从事加工承揽业务的劳动者，不认为是职工，其在劳动过程中受伤也不能认定为工伤。所谓加工承揽合同是指承揽 ...
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鼻子、额头、肩部、面部、膝盖、胸部、中毒。所以在日常工作中，如果遇到上述受伤部位，一定要及时做工伤鉴定，保护好自己的合法权益。 为什么一定要做工伤鉴定 相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律 ...
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工人操作规程。本案被告兰某也被招收为厂内工人，成了厂里的农民工，在没有与原告签订劳动合同的情况下，经过简单的上岗操作培训后，便开始工作。 2002年7月25日 的劳动关系的认定。且双方对被告兰某在原告赖某、马某开办的厂内上班时受伤的事实均无异议。原告赖某、马某以其所开办的工厂未取得营业执照，不属个体 ...
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。本案现已审理终结。原审查明，2007年5月，被告到原告处工作，未签订书面劳动合同。被告生于1993年9月11日，到原告处工作时未满14周岁。2007年 超律师提示】根据《工伤保险条例》第六十三条的规定，非法用工单位向非法用工受伤人员支付的赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，也即如果按 ...
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。本案现已审理终结。原审查明，2007年5月，被告到原告处工作，未签订书面劳动合同。被告生于1993年9月11日，到原告处工作时未满14周岁。2007年 超律师提示】根据《工伤保险条例》第六十三条的规定，非法用工单位向非法用工受伤人员支付的赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，也即如果按 ...
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基数仅仅为1808元远低于本人的实际工资。2013年7月8日，申请人在工作中受伤，郑州市人力资源和社会保障局认定申请人所受伤害为工伤。2014年3月6日 有据，本委予以支付，但依法调整金额；由于被申请人没有为申请人参加养老保险、医疗保险，申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据，本委 ...
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基数仅仅为1808元远低于本人的实际工资。2013年7月8日，申请人在工作中受伤，郑州市人力资源和社会保障局认定申请人所受伤害为工伤。2014年3月6日 有据，本委予以支付，但依法调整金额；由于被申请人没有为申请人参加养老保险、医疗保险，申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据，本委 ...
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是要劳动者离职才可以支付的。其中有买社保的话，一次性工伤医疗补助金由社保基金支付，没有买社保的话，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金均由公司支付。因此就会产生一个 本人工资（这里的本人工资是指六十六条的规定，即受伤前的十二个月平均工资）低于解除劳动合同（即离职前十二个月平均工资的）按照离职前十 ...
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2008年10月5日之前补正劳动合同或者其他建立劳动关系的证明。未在规定时间内补正材料的，暂不出具工伤认定结论，自受伤或者诊断为职业病之日起，一 被诊断、鉴定为职业病之日起超过1年提出申请的”之规定，决定不予受理的处理没有法律依据。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第61条第2项、最高人民法院《关于执行 ...
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工人操作规程。本案被告兰某也被招收为厂内工人，成了厂里的农民工，在没有与原告签订劳动合同的情况下，经过简单的上岗操作培训后，便开始工作。 2002年7月25日 的劳动关系的认定。且双方对被告兰某在原告赖某、马某开办的厂内上班时受伤的事实均无异议。原告赖某、马某以其所开办的工厂未取得营业执照，不属个体 ...
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