月3日至2008年12月22日未签订书面劳动合同的两倍工资差额9067.43元。该公司不服，认为双方没有办理劳动合同续签手续的主要原因是韩某拒绝签订，故不 ？通过前面的分析，专家提醒各用人单位，若存在未与劳动者在用工之日起一个月内签订书面劳动合同的行为，还可能导致用人单位追着劳动者签订，而劳动者却不与 ...
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劳动合同法》第八十二条明确规定赔偿标准：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 作为用人 交还劳动合同一份，或者双方再次补签一份。但是直到王先生离职，企业仍没有追回劳动合同，也没有补签新合同。其实并不是单位不与王先生签订劳动合同，所以 ...
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劳动合同法》第八十二条明确规定赔偿标准：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 作为用人 交还劳动合同一份，或者双方再次补签一份。但是直到王先生离职，企业仍没有追回劳动合同，也没有补签新合同。其实并不是单位不与王先生签订劳动合同，所以 ...
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劳动合同法》第八十二条明确规定赔偿标准：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 作为用人 交还劳动合同一份，或者双方再次补签一份。但是直到王先生离职，企业仍没有追回劳动合同，也没有补签新合同。其实并不是单位不与王先生签订劳动合同，所以 ...
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要求赔偿每人500元，以及来回路费300元、体检费30元。学生闹事后，被告没有积极去处理，原告到江苏处理善后事情并且赔偿学生每人630元。之后，原告多次 被告；对不显示日期的《用工合作协议》双方签订协议主体真实性无异议，但该协议左下角添加部分被告不予认可，因为签订合同时该部分内容没有，其系事后有原告 ...
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仲字[2010]第557号裁决，裁决迅易时代公司向郑晓梅支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额20 396.6元；支付未足额支付工资差额3000元；支付 的同时又是公司人力资源部门的负责人，没有签订劳动合同，其本身也是有一定过错的，但在劳动合同法刚刚普及，劳动用工领域的主要矛盾仍是劳动者作为弱势群体 ...
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。委托代理人陈某某，男。上诉人陈某某为与被上诉人李某、深圳市中××公司非法用工赔偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2011）深宝法民劳初字第 经济补偿、赔偿金。由于陈某某与李某之间系非法用工关系，所以陈某某要求未签订劳动合同的二倍工资差额没有法律依据，本院不予支持。关于加班工资，根据双方一致 ...
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。因为姜某实际未在其公司工作，因此对姜某的拒签没有放在心上，也未再强迫其签订，更没有留下书面的拒签说明书。 监察员又找到了正在筹备期的A公司 民法调整。 其次，企业在筹备期如果与法人投资者有约定，由法人投资者出面与用工相对方签订劳动合同，缴纳社会保险费，待企业取得营业执照后再转出的，属于投资约定。如果 ...
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对方支付高额的双倍工资差额。由此引出一个法律问题：是否只要合同期满继续用工，双方没有续订书面合同，用人单位就一定要面临向劳动者支付双倍工资的法律 用人单位应当支付劳动者已实际工作期限的相应报酬，但无须支付经济补偿金。 综上所述，合同到期双方形成事实劳动关系时，用人单位并非一定要向劳动者支付双倍工资。 ...
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劳动争议咨询中心解答：该公司的这种说法是不对的，只要产生劳动关系，用工关系，都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第 劳动仲裁。若你对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。《劳动合同法》中已经没有临时工的说法了，只有全日制工和非全日制工的说法。本文转载自劳动争议咨询中心,原文 ...
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