地方来解决相关合同纠纷，还可以走“仲裁”这条路径。 《仲裁法》第四条：“当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请 进行解决相关矛盾纠纷和争议。 对以上全过程，胡永红律师作七绝一首以示总结： “ 仲裁”保护“物权” 两地老板签合同，何处管辖起争议； 法院管辖太苛刻， ...
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第三条 平等主体的自然人、法人和其他组织之间发生的合同和其他财产权益争议或纠纷，可以仲裁。仲裁委员会受理中华人民共和国境内当事人的申请；当事人一方或双方为 可以通过在庭审中共同作出的选择，决定实体问题的法律适用。当事人没有选择或者选择不一致的，仲裁庭将适用中国法律中冲突规范所指引的法律。 第九十条 ...
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了其合法权益，故诉至劳动仲裁，要求在确认劳动关系的同时，追索未签订劳动合同双倍工资及工作期间的加班费等。但该单位因双方既没签合同，又没缴保险， 的，甚至有的劳动者只是签字，也没有写签字时间，这种情形我们一般称为空白合同或者单方合同。在劳动仲裁审理中，单位一方可以拿出该合同，有的时候甚至篡改该合同日期， ...
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用人单位不存在拒签合同的故意和行为，就不需赔付双倍工资。张律师称，适用双倍工资责任应满足两个条件，一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同 公司能够举证证明尽到了主动积极地签约义务，那么就无需以终止劳动关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同，也 ...
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“用人单位不存在拒签合同的故意和行为，就不需赔付双倍工资。”张律师称，适用双倍工资责任应满足两个条件，一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同 能够举证证明尽到了主动积极地签约义务，那么就无需以终止劳动关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同，也 ...
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，他仍要执行这一作息制度。然而，除了每月固定的工资收入，公司对范先生没有任何形式的加班工资。案例二：马先生在北京市某储运公司工作已有12个年头 其公司提出签订劳动合同，如果公司执意不签，可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察部门投诉;如果公司就此而辞退员工，他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁 ...
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。许多企业甚至还因此反而遭到员工的投诉以及事后要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资的劳动仲裁案件，在此，我就企业应当如何应对谈下自己的看法：根据《 的合法权益。因此，从本法条中可以看出用人单位支付二倍工资仅取决于是否确实存在没有签订书面劳动合同的事实，而并不受不签合同缘起于谁的过错的影响。 所以， ...
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多少钱一个月。就此一条我是不是可以拒签劳动合同？”孙女士来电很焦急。据了解，她到目前为止还没有签这份合同。她还告诉记者，今年年初他们厂里开始实行 孙女士可以解除与用人单位的劳动关系并要求支付经济补偿金。“孙女士可以收集工资被克扣以及存在加班的事实等相关证据，通过申请劳动仲裁依法维权。”单律师对记者说。...
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，总公司又说让经理决定。不久，那位经理辞职离开了公司。为了让总公司能和自己签合同，郝震宇决定自己去交养老保险等费用。就这样，今年1月19日， 。 日前，记者采访了中国装饰集团公司负责人，负责人说：“对于郝震宇的事，在仲裁结果出来之前，我们无可奉告。”北京陈剑峰律师对此事进行了分析，“中国装饰集团公司有 ...
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可以根据合同的性质称买方卖方，经过注明还可以用企业名称简称，有的企业集团在合同谈判时用的集团名义，但是在签合同时用的却是集团另外的一个公司的名义 的第三方，不论是组织或者个人，如果选择仲裁，必须写明仲裁机构和仲裁地点，如果没有仲裁协议或者仲裁条款，仲裁机构没有管辖权，不能仲裁的。如果选择诉讼，可以选择 ...
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