劳务费的数额和支付. 《协议书》并明确是“友好协商”而达成的,显然是被告邦泉公司与原告形成了劳务合同关系.至于工程发包方的身份,绝不能导致发包人因此成为 ,是双方当事人的真实意思表示,其主体适合,内容未违反法律法规禁止性规定各自履行义务.合同签订后,原告依约完成了三亚海坡至西岛5km跨海输水管道工程的 ...
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点评:本案争议的焦点是,案外人徐某非法组织原告汪某等人出国劳务所签订的保险合同是否有效而确认该保险合同的效力的关键在于,确定投保人与被保险人在签订保险 某在上海打工跌伤可以免责的条款。从出险的可能性看,没有证据证明到蒙古国打的风险一定小于国内,也没有证据证明在国内打工的风险在于到国外打工,而且原告汪某 ...
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点评:本案争议的焦点是,案外人徐某非法组织原告汪某等人出国劳务所签订的保险合同是否有效而确认该保险合同的效力的关键在于,确定投保人与被保险人在签订保险 某在上海打工跌伤可以免责的条款。从出险的可能性看,没有证据证明到蒙古国打的风险一定小于国内,也没有证据证明在国内打工的风险在于到国外打工,而且原告汪某 ...
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产生的鲁甸县人民法院(2015)鲁民初字第889号民事调解书所约定的调解事项与本案没有关联性,如果能确认与本案有关联性的唯一一处是双方对昭阳区人民法院(2015) 2013年12月13日,原告十四冶金公司与被告业强公司签订《鲁甸翠屏尚居工程劳务施工承包合同》。2015年11月30日,业强公司与十四冶金 ...
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发放,后原告按照约定及时为被告青建公司供应了沙石料,但被告青建公司并没有及时付款;截止2012年11月底,累计拖欠材料款138708元。原告认为,旭阳公司 对该证据的真实性没有异议,但不认可证明目的,该合同是备案确定劳务合同关系的合同,双方于2012年6月1日签订的劳务分包合同对合同标的具体指向有明确 ...
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成品库临时工工资明细表等证据,可以证明其长期在被告公司工作。而某劳务派遣公司与原告所签订的劳务合同,并非原告的真实意思表示。《中华人民共和国劳动合同法》(以下 ,它的确认以雇佣劳动的事实存在为前提,主要表现为:1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;2、应签而未签订劳动 ...
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号【亮点】女性年龄超过法定退休年龄(事故发生时58岁),且与用人单位签订劳务合同,经律师提起行政诉讼后,工伤认定部门态度由不予受理改变为受理,并认定为工伤 方的赔偿金的差额共3万余元。余律师认为,法院判决工伤待遇与交通事故补差没有法律规定和法律理论支持,理论上两者属不同性质的法律关系,实践中两者也是 ...
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思路,以期有利于案件的处理和纠纷的解决。一、案情简介被告甲与被告乙签订生产红砖的承包合同,双方约定被告甲将生产线承包给被告乙,期限为一年,承包费为每 ,维权能力差,权利难以得到保障。3、赔偿主体难确定。接受劳务一方与提供劳务一方一般未订立书面劳务合同,几乎都是口头承诺,或者只是经人介绍跟着某某干活或者 ...
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有第一被告作为施工方的签证单,第一被告辩称第三被告是他们的第五施工队,但没有提供相关证据,这一辩解明显不成立。最后,《工程签证单》中发生的签证 该部分工程的施工时间和形式不符,属于冒名顶替,张冠李戴。原告与第三被告签订的《劳务费用结算合同》中约定“甲方如不能一次性支付乙方费用时,应及时补充相应欠款手续 ...
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,休息日加班费**元,法定节假日加班费**元,共计**元。 被告辩称:一、原被告之间为劳务派遣关系而非劳动关系,起诉主体不适格;二:被告更改年龄,存在欺诈行为 无效(此项理由虽然原告没有证据支持,但是为了保持诉讼策略的连贯、完整性,便从事实、情理赢得主动权)。 其次,原告签订劳务派遣合同后,其工作岗位 ...
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