后的合理期限内提出。张某曾与杂志社签订劳动合同的期限至2002年6月9日，合同期限届满后，杂志社仍长期与劳动者保持劳动关系，却没有与之订立劳动合同， ，从现在的法律环境来看，鉴于劳资地位的不对等，是否签订劳动合同和是否续签的决定权都在用人单位一方，在处理这种纠纷案件时，应当加重用人单位的责任，强调对 ...
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、基本的生活保障，以及劳动合同的履行、解除等涉及劳动者切身利益问题。由于劳动者掌握的劳动法律、法规和政策较少，对仲裁和诉讼的结果如何，往往把握不准。 作为共同当事人。但对第三种情况没有作出规定，我们认为对劳动者与发包方解除了劳动合同，与承包方重新签订劳动合同后发生的劳动争议，承包方和劳动者为诉讼主体， ...
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应该的，需要承担的。 我国的法律规定，自建立劳动关系起之日算，企业应当与员工签订劳动合同，超过一个月没有签订合同的情况，员工可以主张双倍工资赔偿。签订劳动 你的社保，同时赔付你的经济补偿金。 3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。 先协商处理，协商不成可向劳动部门申请劳动仲裁。 ...
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）项，判决原告某米厂与被告王某之间的劳动关系成立。如何认定劳动关系根据劳动部的相关规定，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，只要劳动者已履行了劳动 单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动 ...
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并不必然无效，可以允许当事人补正；二、劳动合同欠缺必备条款应当由行政机关予以处理，司法机关也无权就此作出劳动合同无效的认定。 其次，用人单位向劳动者支付 而被认定为无效，也并不能认定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。第二，最后，法律规定劳动合同应当具备法定必备条款，其真正目的在于督导劳资双方依照这种 ...
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公司的员工手册也规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。2014年12月28日，“友秘”上出现一张工资单局部截图， 不足以证明该手册经过民主程序制定，故该规章制度不能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关 ...
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的员工手册也规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。 2014年12月28日，“友秘”上出现一张工资单局部截图， 不足以证明该手册经过民主程序制定，故该规章制度不能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关 ...
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其法定职责。其推拖不予受理并让于浩进行劳动争议仲裁，显属行政不作为。如何更好的帮助童工？当前处理童工伤亡中的一些误区1.童工伤亡后是否能进行 前置程序，直接向人民法院起诉是错误的。4.童工和用人单位没有签订劳动合同，劳动监察部门是否就可以不予查处？或者劳动监察查处的只是企业，与童工赔偿没关系？当前劳动 ...
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纠纷案件。外卖送餐造成交通事故，骑手、配送公司、网络订餐平台和保险公司，法律责任应该如何承担？骑手受伤又该由谁负责？请看小编为您带来的以案释法。 Case 1 饿了么外卖平台招聘信息后即前往应聘，担任饿了么外卖平台配送员，双方没有签订劳动合同，其工作报酬由饿了么外卖平台调度员直接以现金发放。在一次送餐 ...
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案件。外卖送餐造成交通事故，骑手、配送公司、网络订餐平台和保险公司，法律责任应该如何承担？骑手受伤又该由谁负责？案例一 受雇于配送公司送餐，配送公司为骑手投保 饿了么外卖平台招聘信息后即前往应聘，担任饿了么外卖平台配送员，双方没有签订劳动合同，其工作报酬由饿了么外卖平台调度员直接以现金发放。在一次送餐 ...
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