损坏。事故发生后，史某于2010年1月21日诉至法院，要求杨某赔偿医疗费、误工费等。一审法院判决确认杨某应赔偿史某医药费、误工费等相应费用合计12289. 公司也完全有理由予以拒赔。故第二种意见将史某起诉之日确定为保险事故发生之日，显然也是强人所难，有失公平。 （作者单位：江苏省常州市中级人民法院） ...
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谢某自2011年6月上推一年的月平均工资为6,066元。【一审判决】原审法院认为，根据法律规定，劳动合同期满，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内 内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止。本案中，根据查明事实，某百货公司与谢某之间的劳动合同于2011 ...
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保险最终目的是在约定事件发生时，能获得先前约定的保险金。死者虞某生前所在的单位，曾向保险公司投保员工及家属综合福利保险计划，约定疾病身故的保险金额为48倍月薪。 程度较轻。保险公司对虞某在患有乳癌的情况下仍予承保，现再以为告知卵巢囊肿、子宫肌瘤作为拒赔理由亦难合乎情理。据此，法院判决保险公司败诉。 ...
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等均可致牙齿松动；牙冠边缘，不 似自然牙为一完整体，随着时间推移牙冠与基牙间会产生缝隙，致细菌通过缝隙侵入； 从摄片分析陈华患有牙周炎，自身牙齿 牙病治疗单位记录过于简单，不能从记录中反映桥冠安装后 的情况，法院酌定由牙病治疗单位承担陈华牙病治疗费用的20%赔偿责任，遂判决赔偿 陈华6049.14元。...
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王先生于2010年12月23日以确认与设计公司构成劳动关系为由申请仲裁，未得到支持。于是他诉至法院，也被判决双方之间不存在劳动关系。劳动关系未能 通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金，以及由此派生的社会保险关系等。用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，必须遵守当地有关最低工资标准 ...
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合格，所以造成损失不应由周某一人承担，故该公司开除周某属违法。最终判决常熟公司赔偿周某因违法解除劳动合同造成的损失5万余元。 案例二： 工伤致残 ，而一些企业又面临着招工难的困境。常熟法院一方面及时将这一情况向当地党委政府汇报，一方面主动与镇劳动部门、辖区用人单位等多方协调，同时将希望在常务工的人员 ...
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注意义务应承担主要责任,故判决被告单位赔偿原告邱某医药等费用共计2.2万余元。（2008.10.25） （十）雇工因过错致人损害应与雇主承担连带责任 2007 万余元。（2006.10.17） （十四）保洁员坠楼身亡引发官司，朝阳法院判决无辜业主不担责任 2005年5月8日，北京银箭保洁公司派原告夫妇 ...
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）彭州民初字第829号民事判决，向本院提起上诉。本院于2008年1月14日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院认定，2007年3月16 连弟负事故的全部责任，应赔偿五原告全部损失。铭泰车运公司作为挂靠单位，应与袁连弟承担连带责任。事故发生前，川K24762货车的登记车主铭泰车 ...
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）彭州民初字第829号民事判决，向本院提起上诉。本院于2008年1月14日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院认定，2007年3月16 连弟负事故的全部责任，应赔偿五原告全部损失。铭泰车运公司作为挂靠单位，应与袁连弟承担连带责任。事故发生前，川K24762货车的登记车主铭泰车 ...
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年1月25日。其中，商业第三者责任险，保险金额200000 元，约定不计免赔。根据规定交强险死亡伤残赔偿限额应为110000元，医疗费用赔偿限额应为 中级人民法院经二审，确认了一审查明的事实。 本案二审的争议焦点是：一审法院判决的精神抚慰金数额及第三者责任险的赔偿数额是否适当。 徐 州市中级人民法院 ...
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