被告丁XX，原告系被告XX公司的工作人员，在从事工作过程中被坠落的钢管砸伤。根据证人李某1、李某2的证言、原告受伤地点、原告以及被告XX公司的庭审陈述 确认被告丁XX系1号楼的承包人，掉落的钢管在其承包施工范围内，故其作为管理人和使用人，应对其承包范围内坠落的钢管造成原告的损失承担侵权责任。被告丁XX ...
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给无相关建房资质的被告厉某，且未选任具有资质的人员现场指导管理，选任不当，具有一定过错，故应对原告受伤遭受的损失承担一定赔偿责任。第二种意见认为，被告薛 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任；但 ...
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日还活着按月或者定时发放工资的话，则在司法实践中一般认定为雇佣关系，雇佣合同关系和承揽合同关系工作人员自己所受损害，此时如何归责？应该由谁承担损害 雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务 ...
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责任，连带赔偿各项损失共计28.1万余元。法庭审理查明，参加此次旅游活动的49名社区人员中，80岁以上的5人，70至80岁的8人，60至70 安全隐患。事发后景点工作人员及时到达现场，尽到了必要的救助义务，因此，不应承担侵权赔偿责任。随后，长宁法院对本案作出一审判决，旅行社及景点管理单位分别承担15% ...
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具有资质的人员现场指导管理，选任不当，具有一定过错，违反了《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条：承揽人在完成工作过程中对 条例》调整，而农民将自建住宅承包给建筑施工企业施工，建筑施工企业的建筑活动应当受到《建筑法》调整。农民与个体工匠或建筑施工企事业订立的建筑施工合同都 ...
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摔下受伤，不属于工作范畴，不应认定为工伤。而法院认为，团队建设活动是W(中国)汽车贸易公司销售部例行的一项工作安排。作为该公司销售部的工作人员，服从 建设活动是该公司倡导的企业文化建设的重要组成部分，是该公司在经营管理过程中为培养和促进员工沟通与合作精神，最终实现公司核心价值、增强绩效的一项正常工作 ...
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责任：1.行政机关工作人员与行使职权无关的行为；2.因公民、法人和其它组织自己的行为致使损害发生的；3.法律规定的其他情形。?人民警察在刑事执法活动中的赔偿范围 追究刑事责任的人被羁押的；4.行使国家侦查、检察、审判、监狱管理职权的机关的工作人员与行使职权无关的个人行为；5.因公民自伤、自残等故意行为 ...
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20分在办公室搬重物不慎跌倒的虚假事实提出工伤认定申请。办理过程中，由于原告公司管理松散，相关工作人员在没有认真核实甲提供的相关申报材料内容存在虚假的情况下就 证言，也从未签过名，而且事发当天她也没有到公司上班，所以不可能看到甲受伤的情形。据此，甲提供的见证人的证言也是虚假的。 综上所述，甲向被告提供 ...
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，并非公司的工作人员，她与出租车公司之间不存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的劳动关系，那么杨妤嫚为维护张明超的利益而受伤自然就与 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的， ...
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为工伤。而法院认为，团队建设活动是宝马（中国）汽车贸易公司销售部例行的一项工作安排。作为该公司销售部的工作人员，服从工作安排、参加团队建设即为执行工作 建设活动是该公司倡导的企业文化建设的重要组成部分，是该公司在经营管理过程中为培养和促进员工沟通与合作精神，最终实现公司核心价值、增强绩效的一项正常工作 ...
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