、乙双方代理关系，在任何时候均不构成甲、乙双方之间的劳动关系或劳务关系。 [分歧]： 劳动者为公司服务多年否能确认劳动关系？ 第一种意见认为，该公司与 确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册） ...
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如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿。一般计算11个月的工资 劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资。 《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任：支付双倍的工资、可能要订立 ...
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相背，也有违诚实信用原则。通常人力资源经理是代表单位与劳动者签订劳动合同的具体执行人，知悉不签劳动合同的法律后果，其应当负有勤勉忠实义务，积极主动地与 、协商一致、诚实信用的原则。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动 ...
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相背，也有违诚实信用原则。通常人力资源经理是代表单位与劳动者签订劳动合同的具体执行人，知悉不签劳动合同的法律后果，其应当负有勤勉忠实义务，积极主动地与 、协商一致、诚实信用的原则。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同 ...
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品牌的营业员进行管理，统一上下班时间、制服、举行活动等，仅仅是一般性管理，管理范围也有限，不具有人身属性，此种管理本质上是对入驻商家的管理，并非劳动关系 与甲商场之间不存在劳动关系。相关法规：《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》第二条二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定 ...
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品牌的营业员进行管理，统一上下班时间、制服、举行活动等，仅仅是一般性管理，管理范围也有限，不具有人身属性，此种管理本质上是对入驻商家的管理，并非劳动关系 与甲商场之间不存在劳动关系。相关法规：《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》第二条二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定 ...
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品牌的营业员进行管理，统一上下班时间、制服、举行活动等，仅仅是一般性管理，管理范围也有限，不具有人身属性，此种管理本质上是对入驻商家的管理，并非劳动关系 与甲商场之间不存在劳动关系。相关法规：《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》第二条二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定 ...
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月21日进入上海的一家彩印包装公司（以下简称“包装公司”）工作。双方签订的最后一期劳动合同期限自2010年10月21日至2013年10月20日。2013 ，在没有规章制度或规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务和勤勉义务，用人单位可以旷工违纪为由解除劳动合同，不具有违法解除的恶意，应当认定 ...
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长城公司的主张，认定李军与长城公司之间不存在劳动关系。李军基于其与长城公司存在劳动关系而要求长城公司支付工资、未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动 用人单位安排的有报酬的劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （ ...
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第26条所规定的“欺诈”呢，笔者认为，订立劳动合同时的欺诈无效须同时具备以下三个要件：一、劳动者在签订劳动合同时实施了欺诈行为，比如隐瞒真实情况或者提供 ，是否也具备了第三个要件呢，关键要看，劳动者如实告知用人单位已婚的事实，用人单位不与劳动者订立劳动合同，用人单位的这种做法是否合法。显然，用人单位的 ...
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