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劳动合同员工不可索要双倍工资 案情简介:用人单位员工劳动合同宋某于2014年8月1日入职某出版社,双方于2015年6月9日签订了自2014年8 合同未违反法律规定,合法有效。律师说法:补劳动合同可以索要双倍工资如果补劳动合同的行为系双方真实意思表示,存在欺诈、胁迫等违法情形,补劳动 ...
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劳动合同员工不可索要双倍工资案情简介:用人单位员工劳动合同 宋某于2014年8月1日入职某出版社,双方于2015年6月9日签订了自2014年8月 未违反法律规定,合法有效。律师说法:补劳动合同可以索要双倍工资 如果补劳动合同的行为系双方真实意思表示,存在欺诈、胁迫等违法情形,补劳动 ...
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让其在公司制作好的《服务自愿书》上签名。此后,公司没有再另行通知黄某签订书面劳动合同。几个多月后,黄某认为公司常克扣其加班工资,又与其签订劳动合同 签订后一般也仅由用人单位保存,劳动者无法持有,故一般情况下能视其为合法有效的劳动合同。 因此,本案中,依照法律的规定,单位员工劳动合同,以《入职 ...
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劳动合同支付双倍工资77000元【鑫苑简讯】2013年9月27日,河南xx律师事务所副主任朱律师收到郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲字( 是非常严厉的。对于用人单位来说,将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施,建立单位内部严格的劳动合同签订纪律,禁止或防范出现员工单位签订劳动合同 ...
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,应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。也就是说用人单位提出解除劳动合同,一般要支付相应的经济补偿金。但集团内部调动没有给员工明显的更换雇主感或失业感,很少有 需要,经组织决定调整工作而转移工作单位的职工,应用人单位解除劳动合同新的用人单位签订劳动合同,原用人单位支付经济补偿金。职工在新的 ...
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用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位签订劳动合同员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。 二、没 单位自用工之日起超过一个月不满一年未劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按 ...
//www.110.com/ziliao/article-940242.html -了解详情
用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位签订劳动合同员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。 二、没 单位自用工之日起超过一个月不满一年未劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按 ...
//www.110.com/ziliao/article-940156.html -了解详情
合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位双方没劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济 ...
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、违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候,劳动合同都会成为最直接的证据。 很多用人单位认为劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣 、缴社会保险,真能行吗? 在想象中是可以的。而现实的情况是:未劳动合同员工可以随时离职,单位解除须赔偿;员工可以要求双倍工资,单位必须给 ...
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有公司可能会认为:那入职时我员工劳动合同就好了,员工没有证据怎么仲裁我?其实不然,员工想证明用人单位劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放 是HR拿来唬人的。哪怕是被辞退,也只能开《离职证明》。 《离职证明》能写适合原因辞退,只要对你不利,都可以仲裁!城市漂泊不易,总得学会保护自己, ...
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