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休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当 劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同 ...
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年多,去年11月初,张某到企业所在地的区社会保险事业管理中心查询个人社会保险账户,结果发现该企业一直未为其办理社会保险登记和缴纳社会保险费等。于是,张某去 应该承担相应的法律责任,为张某补缴历年的社会保险费。案件评析本案争议的焦点是用人单位劳动者未签订劳动合同,而劳动者向劳动仲裁委员会提供了其在用人 ...
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元;3、被申请人为申请人补缴2012年7月12日至2014年3月3日的社会保险(具体项目及金额以社保经办机构核算为准);4、驳回申请人其他仲裁请求。 一审 书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”第三十条:“用人单位 ...
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合同的必备条款。在实践中,有用人单位劳动者在合同中约定:“单位可以根据工作需要随时调整员工的工作岗位,员工必须服从。”实践中,正是这一看起来颇为霸道的 石亮调至保洁岗位,并自次月起,每月薪水调整为2200元,同时停缴其社会保险。感到不公的石亮向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对于仲裁结果,石亮不满意,向 ...
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为底薪4000元,另加提成。李某入职后,公司一直未与其签订劳动合同,也没有为其缴纳社会保险。2014年7月31日,小李提出离职。随后,李某向仲裁委 ,用人单位自用工之日起满一年不劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据北京市的相关规定,针对上述情况,劳动者可以主张 ...
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到退休年龄,劳动合同终止 男性职场员工,退休年龄是60岁,女性为50岁。很多人不理解,以为男性虽然到了60岁,女性到了50岁,但是用人单位签订的劳动合同还 但是,有一个问题,大部分劳动者不可能从一家企业一直做十几年,买足十五年的社会保险。到了退休年龄,可能在这家企业才工作几年,买了几年的社保,达不到 ...
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公司以劳务派遣形式,外派至吉列上海产品服务有限公司工作。以上期间的工资由我公司直接发放,社会保险由我公司委托在成都市缴纳。"2006年12月1日,申请人派遣 1日起实施,此时起法律才有规定用人单位不签订劳动合同二倍工资的仲裁请求法律依据不足,本委不予支持。申请人派遣公司建立劳动关系后,派遣公司委托 ...
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必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。 5《劳动合同法》第14条(三):用人单位自用工之日起满1年不劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位劳动者订立无 劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 8《劳动合同法》第31条用人单位安排加班费,应当按照有关规定向劳动者支付加班费。 9《劳动法》第44条(二 ...
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合同,但是集团公司一直正常为何先生缴纳上海市城镇社会保险、工资照常支付,并非损害何先生的利益,集团公司认为劳动合同一直在延续,因此不需要支付二倍工资,也不存在 单位自用工之日起满一年不劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 ...
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为王某娟联系房源并给予资金支持,是用人单位对职工的激励政策,属于劳动法律关系范畴;王某娟向A公司赔偿经济损失的条件劳动合同关系的履行情况相关,是因违反职工 任职约定。故对A公司的上述主张法院不予支持。A公司以法院未调取王某娟的社会保险缴纳记录、王某娟不提出劳动仲裁申请、王某娟系故意不收取A公司的邮寄 ...
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