劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、签订劳动合同应当注意的事项 首先，签订劳动 劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向 ...
//www.110.com/ziliao/article-949844.html -了解详情
社部发[2005]12号)第一条规定劳动关系成立需要同时具备的情形，即：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、 实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。2、退休人员“返聘”劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。且相关司法解释明确规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-775145.html -了解详情
认定双方之间存在劳动关系。律师说法：确认劳动关系应符合法定条件动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、监督和指挥下提供由用人 确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号) 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证 ...
//www.110.com/ziliao/article-756479.html -了解详情
.1-2009的要求编制。本标准由人力资源和社会保障部提出并归口。本标准起草单位：人力资源和社会保障部劳动关系司、中国劳动保障科学研究院。本标准主要起草人 劳动合同中载明的内容。6劳动合同订立6.1订立劳动合同的时间6.1.1用人单位招用劳动者，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。订立劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-594635.html -了解详情
责任需要明确的前提条件。 《建筑法》规定，禁止将建筑工程发包给不具备相应资质的单位或个人。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》 ，根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一） ...
//www.110.com/ziliao/article-762646.html -了解详情
劳动关系有关事项的通知第四条，以及2006年最高法院行政庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复。前者规定 资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。 最高 ...
//www.110.com/ziliao/article-644842.html -了解详情
。法定节假日加班，应按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。如果单位违反工作时间及加班费的有关规定，可向劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动 的，应当提供加班事实的相关证据。缴纳保险有标准。用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险。用人单位新招用全日制职工，应从参加工作当月起为职工缴纳养老保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-276630.html -了解详情
单位的成员。本案中，原告虽在被告公司压砖生产场所受伤，但其并非该公司招用员工，未与该公司约定劳动权利及义务，从事的具体工作也非被告公司安排， 应当订立劳动合同。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一） ...
//www.110.com/ziliao/article-757519.html -了解详情
到了在劳动合同订立时劳资双方的缔约告知义务。 缔约告知义务，直至劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息以满足需求的义务。《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及 ...
//www.110.com/ziliao/article-752051.html -了解详情
到了在劳动合同订立时劳资双方的缔约告知义务。 缔约告知义务，直至劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息以满足需求的义务。《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及 ...
//www.110.com/ziliao/article-749821.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务