工会是否经过上级工会备案?有没有职代会表决通过?有没有全员公示?如果没有,告他员工手册或制度无效。 2、试用期被辞退? 如果用人单位不能充分证明,那么 。劳动者与用人单位建立的劳动关系受法律保护。在满足法定或约定条件前,老板不能随意解除,否者就是违法解除劳动关系,劳动者有权向单位主张权利。一般来说工作 ...
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第八十二条规定的‘劳动争议发生之日起’,应作如下理解:……劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的,应从劳动争议纠纷发生之日起算……”被告自出院后一直未到 设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。”在没有市级劳动能力鉴定委员会确认的情况下,被告不可能享有19.5个月的停工留薪 ...
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为原告缴纳医疗保险费和失业保险费。 (三)另外法律规定,单位缴纳社会保险费的基数是员工的上年度平均工资。因此本案被告在相关年度以较低标准缴费亦违反规定, 个人账户本金和利息归个人所有,可结转和继承;还规定拖欠基本医疗保险费给职工和退休人员造成的损失,由用人单位赔偿。本案中,被告未按规定缴纳医疗保险费, ...
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社会地位、社会评价,并得到最起码尊重的权利。民法总则第一百零九条规定,自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。某银行没有证据证实宋某某在该行办理业务过程中有 重视对个人隐私的保护,在残疾不影响工作的情况下,劳动者可以不主动向用人单位披露其身有残疾的事实,而是作为一名普通人付出劳动,获得劳动报酬,这是现代 ...
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(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。视同工伤,即为非因工作原因发生伤亡情形同样享受工伤待遇 期间突发疾病死亡,其权利更应当受到保护。5、回家后再到医院救治是否视同工伤?(2017)最高法行申3687号员工在工作岗位突发疾病,但没有立即前往医院救治, ...
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的双倍工资差额及拖欠的2014年3月份的工资。 庭审中,公司认为和赵某之间签订了《内部分配红利协议》,协议中约定赵某享有分配红利的权利,因此公司和赵 的观点,因此判决驳回了公司的请求,现该判决已经生效。 【案情分析】 这是一起用人单位未与员工签订劳动合同的经典案例。希望通过此案的分析,能给用人单位规范 ...
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不服裁决,均向法院起诉。一审中,李某又增加了拖欠工资的经济补偿金,失业赔偿金等几项劳动仲裁时没有提出的请求。一审判决后,双方当事人又都向二审法院 双方也进行了工作交接,可以视为双方因劳动合同变更未达成一致,经协商,由用人单位解除劳动关系,据此判决中山市某照明公司应付李某2008年元月一日以后的经济补偿 ...
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,即与该科技公司建立劳动关系。就2019年5月至8月的争议工资差额,因该科技公司没有充分证据证明姜某某同意降薪,其应按照约定标准足额支付姜某某工资, 出司法维护在大陆就业台湾同胞合法劳动权益的明确信号:在《决定》实施后,用人单位不得以台湾地区居民未办理就业证为由,认为其不具备建立劳动关系主体资格,进而 ...
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等工作,被告自2010年4月起每月给原告发放1500元工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:"用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。"根据该 的要求提供劳动,获得报酬。务工期间,双方虽然没有签订书面劳动合同,但已形成事实劳动关系,原告依法享有的劳动法律权利应受保护。关于焦点二。本院认为, ...
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,公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明辞退就是解除合同 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 温馨提示: 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据,找警察或者正规的维权 ...
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