双倍工资差额的请求，仲裁不予支持。 由于贸易公司解除唐某的原因并不具备《劳动合同法》第四十条所规定的情形，因此属于违法解除，仲裁裁决贸易公司向唐某 从司法实践上确认了通过数据电文形式构成劳动关系的应当视同双方订立了书面劳动合同，劳动者如果以未签订书面劳动合同为由要求用人单位支付双倍工资的，将不能得到 ...
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年10月16日至2013年7月16日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额39160元；2、被申请人单位支付解除劳动关系经济补偿金5874元；3、被申请人单位支付 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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用人单位自用工之日自劳动者离职之日始终未与劳动者签订书面劳动合同，为惩罚用人单位恶意违反法律强制性的规定，双倍工资的起算时效宜按月分别从用人单位 工资的三分之三百的工资报酬”。 庭审中原告方出示的证据显示，原告为了确保被告单位的安全，始终兢兢业业的从事门房工作，工作期间恪尽职守，除春节等法定节假日外， ...
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1月被聘于被上诉人公交公司所属的20路车队工作，双方之间虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。上诉人虽于2005年5月19日与省劳务派遣公司 义务，同时享有劳动法所规定用工主体的法定权利。应当注意的是，在此情形下用人单位无需对"逆向劳务派遣"后的用工行为承担劳动法所规定法定义务的关键前提是：解除 ...
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【案情】黄某于2012年5月进入某公司从事财务工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定合同期限为3年，其中试用期为6个月。2012年10月，黄某 ，用人单位是否应支付双倍工资 ？第一种意见认为，试用期内未签订书面劳动合同，用人单位不用支付双倍工资 。试用不同于正式聘用，且试用最终不一定能转为正式聘用， ...
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? 用人单位应认真履行《劳动合同法》，以原始的方式管理易承担不利后果 劳动者入职后，虽然为劳动者办理了社会保险，但单位迟迟未与劳动者签订书面劳动合同， 三条支付25%的经济补偿金125元。 违法扣除500元的规章制度未经民主程序制定，未告知申请人，不应以此为依据扣除申请人的工资，属于违法扣除。 四、被 ...
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，维持原判。评析 关于支付双倍工资的最长期限，实践中一直存在争论：认为用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应支付双倍工资的最长期限应为１１个月，理由是根据《 书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满 ...
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对朱某要求某大酒店补缴2011年7月至9月社会保险费的请求予以支持。发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。某 两倍的工资。故仲裁委对朱某请求未签订书面劳动合同二倍工资不足部分24000元予以支持。劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张双方协商一致解除劳动 ...
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的二倍工资2849元及加班工资等。 【法律评析】 一、自《劳动合同法》施行之日起，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，应当支付二倍工资。 1、《劳动合同法》施行 即二倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起，或者自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，期间为一年。 本案中，因某制衣厂与李某存续劳动关系 ...
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与被告（某某鞋业销售有限公司）已经于2006年12月建立劳动关系，但是未签订书面劳动合同，且自劳动合同法实施之日（2008年1月1日）起一个月 人民法院起诉时，是否存在时效问题？笔者认为只要用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者申请仲裁或向人民法院起诉不受〈劳动争议仲裁调解法〉和〈民事诉讼法〉关于申请 ...
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