鉴定机构、法医鉴定机构却各有各的说法，搞得许师傅一头雾水，法院对此会怎么判呢?…… 工伤后经认定构成残疾2003年10月的某一天，许师傅在上班时， 相应的赔偿责任。关于原告残疾等级认定问题，法院认为，虽然原告提供了劳动保障部门的鉴定结论证明原告构成九级伤残，但工伤的残疾鉴定标准是建立在用人单位对领导者 ...
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而且还可能涉及到承担刑事责任。1.强迫职工劳动罪《刑法》第244条规定：“用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，构成强迫职工 法务部人员或者外聘法律专家给他们高层管理人员提供法律培训，告诉他们什么问题该怎么做，而且还要对所有员工进行必要的法律培训。这种培训不仅是每年听一 ...
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而为,还是领导授意而为?这样的规定到底是如何出台,又怎么能一而再、再而三地出现? 联想到近来总是有用人单位在这个问题上步人后尘,舆论压力下的个案式圆满解决并不 单位以违反规章制度为由解聘,这名女教师要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿,最终得到了法院支持,这无疑会鼓励更多人在面对这种遭遇时勇敢地拿起 ...
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财产保险广州市分公司为被告。另《机动车交通事故责任强制保险条款》约定，死亡伤残赔偿限额具体包括丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、 的车主，刘伟基是该工程部雇请的司机，发生交通事故时是执行职务工作，依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条：“用人单位的工作人员因执行 ...
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。 虽说法律赋予了受害人向用人单位以外的第三人索赔的权利，但作为第三人的上诉人没有任何过错，对被上诉人没有构成侵权，不应该承担任何赔偿责任。 综上所述，一审判决 责任转嫁给了金某成公司。纵观整个事件，即使李某中说“没有”有错，无论怎么划分，也不应该承担70%的责任。金某成公司在事前与宇某公司进行了充分 ...
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根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法 款就再也收不回来了。既然公司还不清楚3.5万元是否能收回，怎么能谈得上赔偿问题呢?综上，可以看出，公司以小赵造成了3.5万元的损失 ...
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规定，找到国务院有个规定《禁止使用童工规定》，该规定明确规定单位不得使用童工，使用童工造成童工伤残、死亡的应承担赔偿责任。郭某上班时候不满16周岁，系童工， ，数次和顾庭长谈话，要求立案，写过书面文件要求立案。此时劳动监察大队对用人单位的处罚已出具处罚通知书，6月3日我将去监察大队复印处罚通知书，然后 ...
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因为不懂保险条例，而错过了期限。他四处打听该怎么处理这种事，也没有得到好的解答。他也曾和原单位的领导反映过，但没人给他满意的答复。 组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。由此可见，有关工伤认定申请的主体以及相关时效 ...
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的勇气，想到自己没了劳动能力，在老家的父母又年老多病，不知道将来的日子要怎么过下去。 在偶然的情况下，他得知有法律援助这么一回事，便找到法律援助 执业10余年最终成为一名专业的、全国知名的工伤赔偿纠纷律师打好了一个坚实的基础。 回顾这起案件，其实对于用人单位来说，只要严格遵守有关劳动法律法规的规定，自 ...
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占有了这10万元的不义之财，银行就要损失10万元。谦谦君子，以信为本，作为一个国人，怎么可以明知不义之财却要占为己有呢？对此，法律也有办法，那就是采取强制 。对此，除了应当承担赔偿责任之外，还应当对雇用童工的公司予以行政法上的制裁。 【民法规则】 《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁 ...
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