用人单位违法劳动合同 -案例分析搜索

劳动争议经典案例分析

问题。（一）关于本案的法律适用一种意见认为，本案属于普通民事案件而非劳动争议案件，应适用《合同法》有关“缔约过失”的规定处理。理由是：双方仅有一致的方式处理解除劳动合同事宜。从用人单位角度看，能避免单方面解除劳动合同的程序、实体方面出现瑕疵而被劳动者要求恢复劳动关系、或要求支付违法解除的赔偿金的 ...

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[原创] 是协商一致解除劳动合同还是违法辞退？

补偿金2.5万元。徐先生不服仲裁裁决，依法向人民法院起诉，要求认定公司的辞退行为违法，并支付其20个月工资的赔偿金5万元。本律师发表代理意见如下：公司辞退徐这一辩解完全是错误的，对解除劳动合同和赔偿金额的同意本来就是一体的，从逻辑和常识看，在用人单位违法提出解除劳动关系时，劳动者之所以不要求继续履行 ...

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[原创] 公司违法终止劳动合同被判赔巨额赔偿金

，援引之前亦应列明的条款，使得法律条文不会过于重复和繁琐。《劳动合同法》第四十五条和《职业病防治法》第三十二条的立法目的，是为了更好地保护接触职业危害作业劳动者的合法权益，用人单位违法终止劳动合同，必然要受到严厉的制裁，付出严重的代价。 ...

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护士工作23年被辞退引争议，是擅自离职还是违法辞退？

赵女士要求医院给付赔偿金的诉讼请求。法院审理一审法院认为，医院与赵女士之间的劳动关系合法有效，双方均应按照约定全面履行自己的义务。赵女士具备助理医师、；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等法定情形下，才可以行使单方解除权，否则就属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付 ...

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不签劳动合同该如何赔偿？

的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故 ...

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深度解析发生劳动纠纷该怎么处理，没有签订劳动合同怎么做？

的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故 ...

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劳动者拿到户口就离职用人单位该如何合理维权

如建设公司为李先生办理了进京落户，而李先生由于个人原因与该公司解除劳动合同，应按照未履行的服务期×3万元/年支付建设公司违约金。2017年12月，也建议广大劳动者恪守诚信理念，履行服务期约定。需要特别说明的是，服务期仅限制劳动者因个人原因提出离职的情况，如果用人单位违法在先，劳动者则不受服务期限制。...

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劳动者拿到户口就离职用人单位该如何合理维权

个案例，提示用人单位该如何合理维权。要求劳动者支付违约金？违法！李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司，双方签订了五年期的劳动合同，同日签署办理社会保险转移手续。本案中，蔡先生履行了提前告知义务，与中原公司解除了劳动关系，中原公司应依法为蔡先生出具离职证明，办理社会保险转移手续。要求劳动者 ...

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劳动者拿到户口就离职用人单位该如何合理维权

个案例，提示用人单位该如何合理维权。要求劳动者支付违约金？违法！李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司，双方签订了五年期的劳动合同，同日签署办理社会保险转移手续。本案中，蔡先生履行了提前告知义务，与中原公司解除了劳动关系，中原公司应依法为蔡先生出具离职证明，办理社会保险转移手续。要求劳动者 ...

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与员工终止合同又“反悔” 单位缘何还违法？

的约定或实际履行内容确定双方权利义务，该工程公司在并未向李某发送书面通知明确终止劳动关系的情况下，未向李某发放2017年1月工资，并于2017年2月1日起，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付;第八十七条规定，用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...

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