条和第四十条第一项、第二项规定的情形的续订劳动合同的”。 同时，劳动者一定要重视劳动合同签订的问题，劳动合同的签订对劳动者工作期间购买社保、工伤后获得赔偿 重大。因此，法律强制性要求单位应当及时与劳动者签订劳动合同，如用人单位在用工之日一个月内未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可有权要求用人单位支付二倍 ...
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劳动合同双倍工资差额问题：申请人自入职被申请人处就没有签订书面劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与 元； 2、2011年11于1日至30日的工资人民币1800元； 3、解除劳动关系经济补偿金人民币2700元； 4、2010年11月16日至2011年10月14日 ...
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月1日至11月25日的工资4000元。 案情分析： 1、关于违法解除劳动合同赔偿金问题：依照申请人的陈述，被申请人于2011年11月25日，以被申请人未 再续签，一直到申请人被解雇，被申请人都没有签订劳动合同。依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同 ...
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合同双倍工资差额问题：申请人自入职被申请人处就没有签订书面劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未 购买社会保险的要求也是合理合法的。 结合以上事实和分析，承办律师向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 仲裁裁决结果： 2012年 ...
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争议针对本案，主要存在如下几个争议的焦点：1、因无书面的劳动合同且用工时间较短，双方是否存在劳动关系？2、针对原告朱某的受伤，能够直接申请公司认定？3、本案存在派遣公司，如何向派遣单位及用工单位主张权利？律所操作针对本案存在的几个焦点问题，京青律师事务所团队在全局把握案情的基础上，舍弃了 ...
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，该公司认为自己无须支付未续签劳动合同的双倍工资。 北京劳动争议咨询中心律师分析：继续用人不续约须支付双倍工资 针对上述问题，本案中该公司虽然按照事实 的次日，给了用人单位一定的宽限期，便于新建立劳动关系的用人单位和劳动者在实际用工中协商并确定合同内容。而劳动合同到期后再签订，由于劳动者已经有了一定的 ...
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用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。（3）申诉人至今没有得到劳动合同 每个月的数字。举证责任：广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十九条：劳动者主张加班工资 ...
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劳动合同的期限做出了原则性的规定，在此基础上，《浙江省劳动合同办法》第十三条第一、二款对这个问题作了进一步的细化。通过上述的规定我们可以清楚的得出 劳动合同的情况下，也必须要求其同劳动者订立无固定期限的劳动合同，就势必粗暴的干涉了用人单位的用工自主权，进而影响到用人单位市场经济的主体地位并最终会对国家 ...
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鹏铝业公司支 付其双倍工资。【律师分析】本案涉及的是未签劳动合同是否需要支付双倍工资的法律问题。上海市欣隆律师事务所杨东律师认为 ，关于未签合同支付双倍 ，时效应重新起算。本案中用人单位自用工之日起即与劳动者建立 劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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，该公司认为自己无须支付未续签劳动合同的双倍工资。 北京劳动争议咨询中心律师分析：继续用人不续约须支付双倍工资 针对上述问题，本案中该公司虽然按照事实 的次日，给了用人单位一定的宽限期，便于新建立劳动关系的用人单位和劳动者在实际用工中协商并确定合同内容。而劳动合同到期后再签订，由于劳动者已经有了一定的 ...
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