根据公司存档的小赵书写的“未打卡申请”，事发当日赵亮系外出为公司选购材料，但事发地点与小赵应该前往的地点方向正好相反，因此，小赵出现在事发地点是因为 ，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 第十六条 侵害他人造成 ...
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提供的证据有退回通知书、辞退信及警告信，其中退回通知书和辞退信，是用工单位YYY服装公司依据警告信的内容自拟的函件，它本身不是直接证实违纪事实的证据 约定月工资为2，140元。鉴于劳务派遣系一种劳动者与签订劳动合同的用人单位相分离、劳动者由实际受派遣单位管理和支配的用工制度，劳动者实际并不接受与其签订 ...
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提供的证据有退回通知书、辞退信及警告信，其中退回通知书和辞退信，是用工单位YYY服装公司依据警告信的内容自拟的函件，它本身不是直接证实违纪事实的证据 约定月工资为2，140元。鉴于劳务派遣系一种劳动者与签订劳动合同的用人单位相分离、劳动者由实际受派遣单位管理和支配的用工制度，劳动者实际并不接受与其签订 ...
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，双清公司主张的“学徒工”并非规范的用工形式。从双清公司按月发放阿辉款项及对阿辉工作内容的陈述，足以证明双清公司与阿辉之间存在事实劳动关系。由此判决 主要是：因合同终止索要经济补偿金，因用人单位违法解除劳动合同而要求支付双倍赔偿金，要求支付带薪年休假工资及因劳务派遣发生的纠纷等。新类型劳动争议案件不断 ...
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工致残程度为八级伤残。陆某某的工伤医疗期结束后，随即要求宁波市北仑区某某劳务服务有限公司和宁波某某物流有限公司安排工作，但均遭到拒绝。2013年4月， 委托代理。 因陆某某的用工形式属于劳务派遣，与陆某某存在劳动关系的公司是宁波市北仑区某某劳务服务有限公司，而不是用工单位宁波市某某物流有限公司。李红利 ...
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保管单位的人。②联营体类“管人单位”。此类模式几乎与劳动服务公司同时出现，联办单位之间约定劳动者由一方派遣，以另一方的名义开展生产经营活动。经济联合体中派遣 为宜。理由如下：１．从我国用工方式改革的实际情况看，单纯的“管人单位”与劳动者之间并不存在劳动关系。实践中，这种单位多数只具有就业介绍的性质， ...
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江西A公司答辩请求：依法准许被答辩人撤销对答辩人的申请。答辩理由：B公司辞退王某属实，辞退原因是因为王某不遵守企业劳动纪律。虽然《劳动合同法》第九 派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。但是开庭以前，被答辩人已经向仲裁委提出撤销对B公司的申请，并书面承诺 ...
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已到别处工作，其已不受郑州立X建筑劳务公司劳动用工的约束和管理，故请求法院依法判令郑州立X建筑劳务公司与王治国之间不存在劳动关系。 死者家属辩称 的诉讼请求。法院审理后查明：王治国于2009年12月由郑州立X建筑劳务公司通过劳务派遣进入荥阳市帝旺世家项目部从事杂工，接受该项目部的约束和管理。2010年 ...
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个月,自2006年3月13日至2008年4月12日.合同约定申请人在该公司担任库管兼销售支持工作.,每月工资1700元. 2007年7月被申请人北京甲电子 年3月13日,申请人仍被派遣在原公司工作,工作岗位及其他条件不变. 2010年3月13日派遣合同到期后,被申请人没有与申请人续签合同,申请人仍在被 ...
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未支付。根据相关司法解释，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。雇员在从事雇佣活动 义是退休职工，入职前被告按照公司规定及流程对其进行了面试考核，认为其身体、能力上均符合保洁工作任职要求，才派遣其入职工作，被告对杨福 ...
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