用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 对于企业而言，存在两大风险：一种风险是不签劳动合同就与其解除劳动关系，但须支付经济补偿金(因为不签劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-373518.html -了解详情
是指首次建立用工合同，并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。所以高先生也就不能主张支付双倍工资了。误区之三：未续签合同解除劳动合同应提前一个 十条规定了3种情形下，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而合同到期终止劳动关系，不在此列，因此， ...
//www.110.com/ziliao/article-277035.html -了解详情
给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失，其中包括用人单位所应支付的经济补偿金。 3 劳动 合同。第二，此条的立法本意是督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，规范用工制度。劳动合同最主要的作用是证明劳动关系，明确双方当事人的权利义务，保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-252554.html -了解详情
期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。那么如果在试用期没有签订劳动合同还需要支付双倍工资吗？【案情概述】黄某于2012年5月进入某公司从事 。所以试用属于用工。同时，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。该法第二十一条规定，试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同。也就是说， ...
//www.110.com/ziliao/article-741812.html -了解详情
单位上班。A公司经理回复短信要求胡某按时到单位上班，否则将解除双方签订的劳动合同。胡某认为双方已签订了劳动合同，晚到岗一两天应该没有什么影响。2016年 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在实践中，有不少的劳动者和用人单位都会 ...
//www.110.com/ziliao/article-739295.html -了解详情
合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 根据上海市 对其该项主张不予采纳。焦点二 劳动者离职事实和类型由谁举证? 劳动者主张用人单位解除劳动合同，应当对用人单位单方解除劳动合同的事实进行举证。如果劳动者能够对用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-731675.html -了解详情
根据我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”根据我国《社会保险法》第十条规定 二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。”综上所诉，李某在辞职之后，可要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-653133.html -了解详情
根据我国《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。根据我国《社会保险法》第十条规定： 二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 综上所诉，李某在辞职之后，可要求A ...
//www.110.com/ziliao/article-652035.html -了解详情
解除。《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。既然劳动合同已终止，劳动关系也就随之解除。 第二种意见认为，黄某与某电子公司的劳动关系 订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。从该条规定中我们可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-644199.html -了解详情
，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者无法协商一致时，允许用人单位解除劳动合同，但要适用该条，其条件却存在一定的严苛性，尤其是 至青浦区办公是出于业务调整的需要，也是单位实现其用工自主权之体现。对张某办公地点的变更，其并未改变劳动合同双方的权利义务，张某应当服从用人单位的安排 ...
//www.110.com/ziliao/article-591890.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务