，得到同样意向，即明确向袁某表示，菜市纺织厂不能终止合同，如愿意本人可以代理申请仲裁。3月31日，袁某、刘某、肖某等18人推举袁某为仲裁 派人将印有"终止劳动合同通知"字样的书面文件先后送到申诉人家中，通知要求18名申诉人限在七日内到厂部劳资科办理工作交接、经济补偿金领取等手续;逾期未办，一切后果自负 ...
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除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效 考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件， ...
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证据需要单位提供，但是劳动者如果有上班证据，更容易胜诉）。 我问：不是单位下文件把你辞退的吗？你为什么没有证据？ 李某：单位邮寄给我的，我拒收了。 我为其申请劳动仲裁，我经过案情分析、全面把控，给他申请的项目包括经济赔偿金、带薪年休假工资、拖欠工资及未足额支付工资所产生的工资差额。 经过劳动仲裁，乙 ...
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边先生依据中国有关外籍人士在华工作的政策和法规，在上海市劳动和社会保障局申请并得到了《外国人就业证》，并被派到该公司上海分公司工作，双方最后签订的 继续履行劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付2倍的经济补偿金给劳动者。 本案中，用人单位提出了法定的解除劳动合同关系的理由，即泄露 ...
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已领取）；3、被申请人应支付申请人经济补偿金5千元（2013年8月至2014年1月14日）；4、被申请人为申请人办理社会保险；5、驳回申请人的其它 不能要求公司赔偿或补偿。如某公司高薪聘请的人事部经理，聘请时已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求及其工作职责范围明确告知该经理。在公司未对人事部经理 ...
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已领取）；3、被申请人应支付申请人经济补偿金5千元（2013年8月至2014年1月14日）；4、被申请人为申请人办理社会保险；5、驳回申请人的其它 不能要求公司赔偿或补偿。如某公司高薪聘请的人事部经理，聘请时已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求及其工作职责范围明确告知该经理。在公司未对人事部经理 ...
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已领取）；3、被申请人应支付申请人经济补偿金5千元（2013年8月至2014年1月14日）；4、被申请人为申请人办理社会保险；5、驳回申请人的其它 不能要求公司赔偿或补偿。如某公司高薪聘请的人事部经理，聘请时已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求及其工作职责范围明确告知该经理。在公司未对人事部经理 ...
//www.110.com/ziliao/article-595533.html -了解详情
已领取）；3、被申请人应支付申请人经济补偿金5千元（2013年8月至2014年1月14日）；4、被申请人为申请人办理社会保险；5、驳回申请人的其它 不能要求公司赔偿或补偿。如某公司高薪聘请的人事部经理，聘请时已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求及其工作职责范围明确告知该经理。在公司未对人事部经理 ...
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已领取）；3、被申请人应支付申请人经济补偿金5千元（2013年8月至2014年1月14日）；4、被申请人为申请人办理社会保险；5、驳回申请人的其它 不能要求公司赔偿或补偿。如某公司高薪聘请的人事部经理，聘请时已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求及其工作职责范围明确告知该经理。在公司未对人事部经理 ...
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的合法权益。 由此原告于向2012年6月份被告提出了辞职，并向劳动仲裁委申请了相关赔偿，在仲裁委审理期间李某擅自将个体工商营业执照注销，仲裁委因此驳回 公告送达了相关文件，并按被告缺席审理争议案件，支持了原告的诉讼请求。 本案中原告诉讼请求： 1、判决被告支付解除劳动关系经济补偿金12500元; 2、 ...
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