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原告办理2007年7月至申请时的各项社会保险;3、支付原告病假工资2100元;4、支付原告加班工资6018元,加罚25%,计7522.50元。 2009年 于2009年9月14日作出(2009)全劳仲裁字第22号裁决书,裁决被告支付原告经济补偿金500元,驳回原告其他请求。原告对该裁决不服,遂向嘉定区 ...
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月,答辩人出于保护员工的想法,申请人病休期间答辩人已每月支付申请人病假工资1 200元,共支付了十三个月工资合共1 5600元。答辩人在处理申请人工伤 日入职被申请人公司从事拉经工一职,双方签订劳动合同,双方约定申请人工资由基本工资1200元和计件工资构成。申请人入职以来,被申请人一直没有为申请人购买 ...
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与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者 温度及高温津贴发放与否。 (七)提成、年终奖、补贴、津贴、婚假、丧假、病假、非因工死亡等待遇的发放; 1.原则:由劳动者一方举证证明存在这类 ...
//www.110.com/ziliao/article-888678.html -了解详情
的赔偿款。代理意见1、请求该区劳动争议仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人9个月病假工资共计36000元,即根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤 的主持下,双方通过平等协商,自愿达成协议:被申请人即某市xx煤业有限公司一次性支付申请人张xx病假工资、医疗费补助、解除合同经济补偿等全部应付款项5万元。...
//www.110.com/ziliao/article-504851.html -了解详情
相关费用,按有关规定需租赁单位支付的部分,由租赁单位承担。(五)在合同期内,乙方因患病或非因公负伤,其医疗待遇和病假工资由租赁单位按照国家、施市 以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方工作的;3、租赁单位未按合同约定支付乙方工作报酬或提供合同规定的工作条件的;4、租赁单位不按合同约定支付人才租赁 ...
//www.110.com/ziliao/article-372259.html -了解详情
后,劳动者持医院出具的诊断证明书经用人单位准假期间,劳动者可享受怎样的工资待遇?4、在工伤伤残鉴定结论尚未下发期间,用人单位单方通知解除劳动合同是否 ,用人单位在上述期间应当按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的60%支付员工病假工资,也不得低于最低工资标准的80%。4、在工伤伤残鉴定结论尚未下发期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-468068.html -了解详情
不超过12个月,最长24个月,在此期间的护理由用人单位负责(用人单位支付);6、生活津贴:停工留薪期满或停工留薪期终止,应当进行劳动能力鉴定。 未能上班的由用人单位按月发给生活津贴,其标准不得低于因病医疗期内的病假工资(用人单位支付);7、住院伙食补助费:按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受(基金 ...
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、需要护理的由单位负责;工伤医疗期内,工伤职工继续享受工伤医疗待遇、可得到病假工资或伤残津贴,单位不需对其护理负责。 两者的区别二:停工留薪期 单位未派人护理的,应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。 【总结概括】 工伤医疗期就是治疗所需要时间,确认医疗期的意义主要是要求 ...
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罗某,因当时焦扬没有提供详细清单,罗某则没有清点签字。次日,焦扬请了病假。9月29日上午,焦扬要公司雇员黄某在她准备好的交接清单上签收,才 默示义务,但其却故意毁损、隐匿客户会计凭证,违反了合同约定的上述默示义务。《工资支付暂行规定》第十六条也规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可 ...
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”。这里的医疗期,是指劳动者根据其工龄等条件,依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间,而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工 完成,说明劳动者履行合同不能,用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做 ...
//www.110.com/ziliao/article-321926.html -了解详情
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