公司应缴纳的社会保险费应由我自己全部缴纳，并已从工资中扣除。我想知道，公司的做法是否合适？杨女士杨女士：您好！《劳动法》第72条规定：用人单位和 ，缴纳社会保险费。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第8条规定：请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 ...
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年6月24日起至2011年6月23日止。2011年6月20日起，谢某病假3天。2011年6月23日谢某就医，医生又为谢某开具了3天的病假 合同的赔偿金差额45,492元、2010年1月1日至2011年6月23日期间的未休年休假折合工资2,789元；某百货公司要求判令无须支付谢某违法终止劳动合同的赔偿金 ...
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混淆工时法律制度。 21、同工同酬报酬相等？ 同工同酬，并不是指所获得的工作报酬完全相同，或者是说拿到手的工资数量绝对相等。实际上，同酬指实行相同的 产生法律效力。因此，这封邮件可以起到书面辞职申请的效力。 28、病假期间能解除劳动关系吗？ 劳动者病假期间，如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的 ...
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、2016年1月7日至2016年2月29日的病假工资及2016年3月1日至2016年5月11日的工资及未缴纳养老保险补偿金双方当事人均未起诉，本院 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费二十元，由被告（原告）北京某某包装印刷有限公司负担十 ...
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的意见是：当事人没有去出单点和机构核查，就不能得出未见实物的结论，并且出单点还都在与公司开展着业务合作，出单设备应该 为4348.05元=7375元15天病假应扣发的工资1017.24元[(7375元21.75天15）天20%)]1天事假应扣发工资339.08元(7375元21.75天)-被告代扣代缴 ...
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2013年12月9日进入上海某知名外企工作。 公司员工手册第1.8条规定，公司实行严格的工资、奖金保密制度；员工有权向公司人力资源部询问和了解有关自己工资、 工资情况；2016年8月5日李xx在工作期间严重迟到，上级要求其及时汇报，李xx拒不服从，2017年1月以病假为由再次迟到，公司要求其提供病假单 ...
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解除劳动合同被告应给予经济补偿。 《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除 五十九条规定：“职工患病或非工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低 ...
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号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准 .第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据 ...
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积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。第四条 员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育 劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。(六)乙方在合同期内，持有正当理由， ...
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实际天数计算，交通费无依据，律师费过高。误工费因事发后被告支付原告病假工资，而原告退休工资不会损失，故不认可误工费。营养费认可每天20元，护理费无 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费3,792元，减半收取计1,896元（原告已预缴） ...
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