。《协议书》中缺乏工作岗位、工作内容，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等劳动合同必备条款。《协议书》旨在减轻 不符合录用条件时，才能够依法解除劳动合同。案例六：劳动者严重违反用人单位制度、损害用人单位利益用人单位可以解除劳动合同【基本案情】顾某于2010年12 ...
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用工，所以折合月薪1248元，所以我公司按照北京市最低工资标准为其依法交纳了社会保险（2011年6月至2011年11月），因为赵某系非全日制用工，依照劳动 的另一倍工资的请求缺乏事实依据，本委不予支持。因赵某实行非全日制工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工，而赵某认可本人辞职却未举证具体离职日期， ...
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用工，所以折合月薪1248元，所以我公司按照北京市最低工资标准为其依法交纳了社会保险（2011年6月至2011年11月），因为赵某系非全日制用工，依照劳动 的另一倍工资的请求缺乏事实依据，本委不予支持。 因赵某实行非全日制工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工，而赵某认可本人辞职却未举证具体离职日期 ...
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经办管理水平。各地要根据机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实际需要，加强社会保险经办机构能力建设，适当充实工作人员，提供必要的经费和服务设施。人力 其职业年金基金。中央国家机关所属京外单位的基本养老保险实行属地化管理。社会保险经办机构应做好机关事业单位养老保险参保登记、缴费申报、关系转移、待遇核定 ...
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要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况和资料。 人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察，需要获取用人单位 （七）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （八）用人单位办理社会保险登记和申报缴费数额的情况； （九）劳务派遣单位、用工单位遵守劳务派遣 ...
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用工，所以折合月薪1248元，所以我公司按照北京市最低工资标准为其依法交纳了社会保险（2011年6月至2011年11月），因为赵某系非全日制用工，依照劳动 的另一倍工资的请求缺乏事实依据，本委不予支持。因赵某实行非全日制工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工，而赵某认可本人辞职却未举证具体离职日期， ...
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机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。 各级社会保险经办机构应当建立健全内部审计制度。 社会保险监督委员会依法对工伤保险基金的收支、管理情况实施社会监督 其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； （三）用人单位对社会保险经办机构确定的单位缴费费率不服的； （四）签订服务协议的医疗机构、 ...
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机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。 各级社会保险经办机构应当建立健全内部审计制度。 社会保险监督委员会依法对工伤保险基金的收支、管理情况实施社会监督 其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； （三）用人单位对社会保险经办机构确定的单位缴费费率不服的； （四）签订服务协议的医疗机构、 ...
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私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）或者税务机关行使行政职权强制追缴，而不应纳入人民法院民事诉讼的 指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。财企〖２００３〗６１号《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的 ...
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公司并无劳动关系。请求人民法院判令：(1)中扶安徽公司无需为柴文朝办理社会保险手续;(2)无需向柴文朝支付解除劳动关系经济补偿金4500元、二倍工资24552元 认定，从某种角度上讲，农民工劳动者地位问题可能是我国在历史变迁、制度转轨中一件制度大事。因为在这一问题上价值选择利益平衡还有许多不确定因素， ...
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