失职。本院认为，被告对其真实性和合法性无异议，且与本案具有关联性，本院依法予以认定。对证据5，经被告当庭核实，英语等级证书、公路工程高工证书、模板模型工 沥青拌和控制室改两人操作为单独操作的安排后以身体等原因拒绝后，被告作出“待岗，工资照发，等待集团处理”的决定，在被告因他人工伤将原告临时调往杭金衢 ...
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，法定节假日加班工资4，344元。以上合计51，460元。原告离职前12月的平均工资为5，960.62元（2013年11月工资4，435.35元，12 职工，原告向被告提供劳动，被告向原告支付工资并交纳部分社会保险费，从而可以认定双方已经建立劳动关系。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ...
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治病休息而不得解除劳动合同的时限。因工伤或者患职业病的，按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，不适用医疗期。医疗期期限一般为3-24个月，医疗期的长短与 现行有关规定执行；对于职工非因工致残1-4级或经医疗机构认定有难以治疗的疾病，在医疗期满后，应终止劳动关系，办理退休退职手续，享受退休退职待遇；在 ...
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，申请人离职，其庭审中述称因被申请人公司经理电话口头通知而离职，但并未向本委提交有效证据予以证实。同时，申请人并未就其加班事实的存在提交有效证据。 以上 失业保险、工伤保险和生育保险），具体的缴纳办法及数额，应以各社会保险经办机构的审核认定为准。 三、驳回申请人樊某的其余仲裁请求。 本裁决为终局裁决， ...
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公司无须向尚先生支付未签劳动合同二倍工资。尚先生不服向法院提起诉讼，法院也认定，双方未订立劳动合同是客观原因所致，公司没有过错，不支持尚先生的诉讼请求 内订立劳动合同的时限，而发生工伤后，双方的劳动关系又处于一个特殊阶段。在此期间，尚先生无法向公司提供正常劳动，其能否为公司提供劳动以及可提供何种程度、 ...
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小杨所在岗位实行标准工时工作制度，试用期及期满后的月工资均为1320元。2013年底，小杨以“回家过年”为由提出离职申请，并于2014年1月12日出具劳务 补偿金、未订立书面劳动合同的二倍工资差额，要求签订无固定期限劳动合同，工伤保险待遇等纠纷，新类型案件不断出现，主要是：因合同终止索要经济补偿金，因 ...
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证明申请人不符合工作要求。因此，关于违法解除劳动合同的事实是有据可查，应当得到认定； 2、关于2011年3月28日至2011年10月14日期间未签订书面 为申请人购买社会保险的问题：经申请人陈述，自申请人进入该公司后，被申请人根本就没有为申请人购买过工伤、医疗、失业、养老等保险，依照相关法律规定及深圳 ...
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、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 最后意见。 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭 ...
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除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 最后意见。第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以 ...
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除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 最后意见。第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以 ...
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